绩效改进、周五走人、高遣散费…看大科技公司怎么裁员

“真的干不下去了！我要辞职！”被工作压榨得愤愤不平时，一天总有100个辞职的念头。不过换做是苹果、Facebook、亚马逊这样的硅谷IT大公司呢，你还会有这样的想法么？敲黑板，让你认清现实的科普文来了，巨头公司解雇员工可比想象中残酷得多！

“绩效改进计划”是被裁预告

如果有一天，老板跟你说：“你参加一下 PIP。”千万别被英文唬住了，老板不是想提拔你，而是想解雇你。

PIP，全称 Performance Improvement Plan，绩效改进计划。硅谷科技巨擘公司里 PIP 机制很常见。当老板对你的工作不满意时，PIP 会送到你手中，在短时间重新考核你。即便很认真完成考核项目，最后 HR 还是会告诉你，你的改进计划没有达标，只能乖乖走人。

据说很多人梦寐以求的苹果公司就是 PIP 的忠实“用户”。很多员工在“改善计划”后莫名其妙被解雇，甚至最终连到底哪里不符合要求都不知道。经理只会在一旁默默看着你移除个人电脑里的所有资料，清理办公桌，整个过程无法与任何人互动，甚至与同事说再见的机会都没有。这就是苹果公司，除了要有过硬的本事，还要拥有极佳的综合素质。

而亚马逊 2016 年也因 PIP 造成员工压力过大跳楼死亡，压力巨大的末尾淘汰考核制度让这家科技巨头的企业文化一直争议不休。据悉，亚马逊将于今年启动一个全新的考评模式。

其实无论哪个公司，透过 PIP 被拯救的很少，大部分最终还是走人。所以，被 PIP 是要被裁掉的预警，要立刻考虑找下一家公司。

周五走人

大公司都喜欢周五那天裁人，一大早，员工刚到公司，打开电脑，发现帐户登不进去，呼叫 IT 人员。紧接着 HR 会找员工“谈一谈”，一起谈谈的还有法律部门人员。别吃惊，就是这么被开除的，与上面经历类似，HR 或保安会送员工去收拾东西，然后离开公司。

科技巨头Facebook最擅长的就是解雇员工，它的管理之道即是：要建立一个出色的组织，可以通过两种方式实现。第一是非常擅长聘用员工，第二是非常擅长解雇员工。而Facebook就是第二种。小扎曾将公司的高管如帕克、范纳塔等人辞退，要知道辞退功勋员工是件多么不容易的事情，不过在人情与Facebook的未来之间选择，小扎毫不犹豫。

资遣费高于水准

被意外之财砸中的感觉怎样？很爽？如果是遣散费呢？一般只有在公司办不下去的时候，才会有这笔额外之财。一边是丰厚的解雇费，一边是另寻工作，内心还是有小小波动的。不过巨头公司给的遣散费比较慷慨，比如健康保险和几个月的工资。有些大手笔的公司甚至还会给被解雇员工提供求职帮助。

比如当年雅虎在中国的office开不下去时，很多程序员拿到了6个月的薪水作为补偿。当然遣散费也是根据个人的情况而定，比如怀孕的员工，补偿可能是别人的好几倍。如果你的职位等级比较高，那遣散费的谈判空间也会比较大。

除此之外，还有门禁卡突然失效，登陆公司系统被告知没有权限，或者办公桌上莫名多出了一个空盒子的时候，没有一丝防备，也没有一丝顾虑，你就是被解雇了。

与国外大学的一样，硅谷巨头们也是采用着“宽进严出”的方式，想在大公司里待下去，绝不要幸存“一劳永逸”的念头。招牌很光鲜，背后的压力只有当事人自己能懂吧。

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