上月中旬，中国联通公布了2016年财报，2016年年度净利润仅6.3亿元。创上市15年以来的最差纪录——同比下降达到了96%。与此相对照的是，中国移动2016年净利达1087亿元，中国电信净利180亿元。即便去年联通拿出很多利润投资了基础设施，比如全国光改、4G基站建设等等，但相比移动、电信的营收来说依然不能望其项背。
随着2016年年报数据落定，三大运营商高管薪酬情况也浮出水面。
据《证券日报》记者根据iFinD数据统计，2016年三大运营商高管人均薪酬为55万元，其中，中国电信董事长杨杰以115.3万元的薪酬成为三大运营商收入最高的管理者。
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除了董事长收入高，中国电信高管人均薪酬水平也最高，iFinD数据显示，中国电信2016年高管薪酬总额897.8万元，13位领薪的高管人均薪酬69.06万元；其次为中国移动，2016年中国移动高管薪酬总额533.61万元，9位高管人均薪酬59.29万元；中国联通则以8.73万元的高管人均薪酬水平排在后面。
不过，8.73万元仅是计算了在中国联通上市公司领取薪酬的高管人均薪酬。《证券日报》记者查阅联通2016年年报，中国联通董事长王晓初、董事兼总裁陆益民、董事李福申、董事邵广禄、离任董事张钧安、监事会主席姜正新、职工监事汪世昌、监事蔡全根、董事会秘书王霞、财务负责人张矛均在上市公司的控股子公司-联通红筹公司之全资附属公司联通运营公司领取报酬。
报告期内，上述人员 2016 年度薪酬为：王晓初46.06万元，陆益民66.17万元，李福申59.3万元，姜正新58.08 万元，邵广禄58.08万元，张均安26.27万元，汪世昌67.25万元，蔡全根88.98万元，王霞43.85万元，张矛先生 43.95万元。
因此，联通管理层2016年总共有7位高管在上市公司领取薪酬。但是，即使将上述10位不在上市公司领取薪酬的高管计算在内，联通2016年高管薪酬总额也仅为619.12万元，人均36.42万元，仍远低于中国电信和中国移动。
与此相对照的是，中国移动2016年净利达1087亿元，中国电信净利180亿元，中国联通净利6.3亿元。
如果按照可比数据，中国联通高管人均薪酬大幅减少。2016年联通在上市公司领取薪酬的高管人均年薪为8.73万元，比2015年的人均26.19万元大幅减少。
具体来看，联通副总裁、董秘李超减薪最多，2016年其薪酬为18.29万元，较上年同期减少了43.57万元。另有三位独立董事各自减薪9.12万元。
同时，员工人均薪酬也在减少。同花顺数据显示，联通2016年在职员工人数为25.37万人，人均薪酬14.99万元，比2015年的人均15.59万元减少了6000元。
即便如此，联通的人力成本也在增加。
联通在年报中表示，公司继续深化用工和分配制度改革，2016 年人工成本发生人民币 369.1 亿元，同比增长 5.0%，所占营业收入的比重由上年的 12.69%变化至 13.46%。
公司还表示，致力于健全人工成本配置规则，人工成本增长与公司业绩挂钩；探索差异化薪酬激励模式，实施公允透明的薪酬分配机制，强化不同群体间薪酬分配管控，健全福利体系，构建公平和谐分配关系。
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