华为是现今中国科技界最神秘的公司？或许已经不是了，太多人太多机构在研究他的模式，太多前华为人撰写的回忆录，都让外面的人看到了真实的华为内部。

但说华为是最具话题性的公司，这一点没错。近段时间一个被裁员的华为前员工写了一篇文章火了，说他被裁后还不起两套房贷，养不起两个娃的事情曝光后，被媒体大肆渲染。后来又挖出华为正大规模清退34岁以上“老员工”事件，让任正非老板都不得不危机公关，怒批“才30多岁不要天天想着躺在床上数钱。”

其实从这件事情上我们可以看到两件事。

一是这位员工30多岁就在深圳有两套房养两个娃，其财务自由程度比我们大多数同龄人都要高，是能力使然还是平台起点高？我想这个问题的答案，取决于他换公司或者创业后，能拿多少年薪；

二是华为这边，科技公司裁员再正常不过，华为虽然近年表面很风光，但2016年的年报显示利润率只有7%左右，这除了大公司流程繁重效率低下外，另外一个很大的问题就是人力成本越来越高，这就是为啥年前华为内部有批判华为薪酬过高的声音。

在华为的薪酬体系下，新人的工资、奖金、分红综合下来要比老人少的多。性价比高的多。

在总体效益好，利润丰厚的情况下，华为可以容忍众多性价比不高的职位，而到了利润增长不那么乐观的时候，就要适当吐故纳新了。

事实上，在其他行业这种情况非常多见，而且不限于老员工(其他行业薪酬一般与职位挂钩，同职位老员工相比新员工并没有那么大的差异，40岁的服务员并不能比20岁的服务员赚的更多)。中高管理层如果性价比低了一样会新人换旧人的。

公司少你一个不少，但妈可就一个啊

不知道是不是受裁员事件影响，近期的老员工在工作上都特别“搏命”。今日网上传出了一张微信聊天截图，内容是一名员工为了工作与丈夫分居，不顾患癌的老母，甚至放弃丧假要“不破楼兰誓不还”：


先不说这张图里人是不是H员工，这样的工作态度和企业文化都让人不禁倒吸一口冷气——如果有一天你被炒掉了，还剩啥？

其实身边有很多在H公司上班的同学或朋友，确实在请假时很纠结，为什么他们老婆生孩子、孩子生病，甚至老妈要去世了都不愿意请假呢？

根据员工签署的奋斗者协议，要自愿放弃带薪年休假，然后每个月的最后一个周末统一加班。这个加班会有记录，你请假时优先使用月末周末加班配额，到年底时，如果还有多余配额，会按照加班费发给你，也就是双倍工资。所以理论上来说，请一天假，就是扣双倍工资。这样，大部分屌丝就不愿意请假了。

经常有人开玩笑说，H在通信业内也算是高薪了，但如果算上加班，按时薪计算，那也就是中等收入吧。您有什么想吐槽的？欢迎在文章评论给我们留言或爆料。

关注最前沿的电子设计资讯，请关注“电子工程专辑微信公众号”。