今年联发科员工分红再打折，只有台积电一半

联发科近日发放今年首次员工分红，虽然去年获利下滑幅度不算多，但部分员工反映又被打了六到七折，已经是连两年下滑。 联发科表示，员工分红依内部规定办理，且每个人都不同，无法评论。

不过，自从员工分红费用化，加上这几年员工人数大增后，联发科平均每位员工拿到的分红金额确实在下滑。 有不具名的资深员工就感叹，现在薪水已剩下极盛时期的三分之一到四分之一。

据联发科内部规定，年度获利会提列20%做为下一年度的员工分红，并于每年的2月和8月分两次发放，今年的首次员工分红已经入袋，惟多数员工并没有喜悦的心情。以联发科去年税后纯益240.31亿元新台币（下同）计算，因该获利数字已扣除20%的员工分红，换算今年员工分红总额约60亿元，较上年度的61.85亿元下滑不多。

对照联发科母公司目前员工总数约1.1万人，平均每人约可领到54.5万元，其实也跟前一年度差异不大。不过，有不少员工向外反应，刚领到的分红大约是去年2月的六到七折，折扣颇大。

尤其是前年联发科的获利年减幅度达到四成，代表去年2月的分红就已经打了六折。今年再打六至七折，等于今年领到的分红金额，是前年的三至四成而已。

联发科发言窗口表示，员工分红是依前一年度获利的两成提拨，今年原则不变；但因个人发放额度不同，无法评论。

然而，对联发科资深员工来说，这几年的年薪倒是缩水不少。尤其是员工分红费用化后，已经领不到股票，加上这几年集团员工人数大增，获利未能同步跟上，使得每人可领到的分红被稀释得更严重。

以进入联发科工作超过十年的员工为例，在极盛时期，不但可拿股票分红，还经常有三至四个月季奖金，和不定期发放的出货奖金，一年年薪动辄上千万元，现在则大幅缩水，只剩下巅峰时期的三分之一至四分之一。

虽然龙头企业的分红和薪资大幅缩水，不过，其他IC设计公司也说，联发科的分红再怎么缩水，还是国内IC设计业界第一。

台积电和联发科分属台湾半导体业的晶圆代工与IC设计业两大龙头，随着这几年获利状况走势分歧，员工的年薪也出现变化，半导体圈最近热议的话题是，若有一对夫妻分别在台积电和联发科上班，这几年的收入已经呈现黄金交叉，台积电胜出。

对半导体业来说，IC设计因为没有工厂，加上股本偏轻巧，因此过去的人均营收和获利普遍高于代工厂。就员工薪资来说，以台积电和联发科两大次产业的龙头为例，若工作职务和年资相当，过去联发科的员工年薪多数高于台积电。

随着这几年台积电巩固全球晶圆代工龙头之位，营收、获利屡创新高；相对下，联发科的产业竞争加剧毛利率和营业利益率改写历史新低，即使员工仍逐年加薪，但员工分红已开始远远输给台积电。

像台积电董事会才刚核准的员工分红奖金，平均每人可拿百万元。而联发科今年员工分红总额较去年略降，使每人平均看似拿超过50万元，只有台积一半。

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