华为应届生年薪28.8万，孟晚舟：按价值定薪，上不封顶

华为日前启动了2017应届生招聘，根据官网的时间轴，南京地区的高校宣讲已经结束。随后有网友晒出了华为的Offer，显示南京研发岗给出的税前年薪是288000元，月薪18000元，年终奖72000元（考评B及以上），此外还有长期激励、员工保险和公积金等。

当然，这份Offer的真实性有待考证，毕竟标题是“2016届校园招聘”，但报到时间却是2017年12月31日前（对应2017届），是比较明显的硬伤。

回到Offer本身还是引发了网友的大讨论，比如“羡慕嫉妒恨”，比如提点“加班文化”，还有说“对硕士略高、对博士太少”。

其实关于华为的工资一直是业内的热门话题，6月份媒体也报道过一份22级员工（本科、硕士一般13级，此乃地区某部门销售副总裁）的工资单，月薪6~8万，加上分红、补助等年入500万。

去年秋季校招时，华为董事、高级副总裁陈黎芳介绍，我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，“工资就是零花钱”。

如果你对这冷冰冰的数字还没概念，下面是笔者朋友圈的一则北京求房启事“客户在华为上班，首付300万”——

任正非女儿孟晚舟：华为选人没有年龄、资历标准

而9月26日，任正非之女、华为常务董事、CFO孟晚舟在清华大礼堂进行了华为2017年校招收官之站的演讲。孟晚舟称，“以前，我们是按学历定薪。从今年起，华为将按价值定薪。充分考虑优秀学生的潜在贡献价值，特别是牛人年薪也不封顶。简言之，你有多大雄心、有多大能力、有多大潜力，我们就给多大薪酬。”

孟晚舟在清华大学演讲时再次提到了华为的人才观：华为选人不以年龄、资历为标准，只以责任结果贡献为考核标准。
华为尊重个体差异，不统一思想，只为共同的目标而群体奋斗！我们认为，90后不仅不是非主流，而是我们这个时代的弄潮儿！

除此之外，她还表示华为成功的一个关键因素就是研发的投入。
2015年，华为研发投入高达596亿，占销售收入的15%。过去10年，华为累计投入2400亿元进行研发创新，17万员工中研发人员占比高达45%。未来几年，华为每年的研发经费会将超过100亿美元，其中15%-30%投入基础技术研究和创新。

孟晚舟认为，智能社会的转型过程中，将给ICT行业创造15万亿美元的市场空间，而年轻人将主导这次转型。

不过同时，孟晚舟也表示，到华为，短期暴富是不可能的，但只要脚踏实地，努力成长，想富并不是难事。

去年，任正非曾亲自述说了华为的四大用人原则：华为干部不是终身制；华为不会迁就任何人；在干部层面，一贯采用绩效考核末位淘汰制度；降级的干部不要患得患失，要承受的了委屈。

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