硅谷硅事专栏-面包芯语-电子工程专辑

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硅谷硅事

公众号“硅谷硅事”。作者在硅谷做芯片公司的产品线经理，分享一些在美国芯片行业做产品战略和市场管理的故事，也包括其他关于芯片和电子行业的评论和思考

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基业长青的芯片公司

本文原是《我在硅谷管芯片——芯片设计公司运营之道》一书其中一小节，因为涉及宣传企业而未在出版时加进去，这里作为拾遗放在公众号里。以下是正文：这几年因为设立科创板和国家资本对芯片领域的扶持，民间资本有了更易退出的渠道，因而对芯片的投资极其火热，简直没有机构不投芯片，甚至以往看互联网和娱乐项目的投资人也在转换赛道。但是到了2023年的今天，曾经因缺货导致的短暂繁荣不再延续。因为国内多数芯片公司都着重于

硅谷硅事 2024-07-26 637浏览
奇异的芯之恩典——写于《我在硅谷管芯片：芯片设计公司运营之道》发布前夕

历经两年多的写作，校对和出版，最近“我在硅谷管芯片—产品线经理生存指南”的姐妹篇之运营之道终于将出版了。相比在2021年出版“生存指南”时的心情是如释重负，此刻的心情却更像是忐忑不安：这几年间，在硅谷和全世界范围内，芯片工业的变化之快是过去难以想象的，业务类型在不断兴旺衰亡，供应链在不断整合拆散，市场在不断兴起湮没，让我们的工作每天都充满挑战，昨天的经验未必能够适用于明天。最近遇到某著名国产芯片公

硅谷硅事 2024-07-23 775浏览
“长安三万里"观后随记

《长安三万里》在加州的许多电影院公映，可惜只有短短一周。华人总是自欺欺人痴心妄想，希望自己的小孩不致忘本，多少了解一些自己的文化，所以我巴巴地把全家都带去看电影。观影当中，大概有一小半时间是她们俩觉得害怕的部分（老大说是sword fights)，不许她们乱叫，可以用外衣把脸遮住。其他的时候她们还是享受的，其中放到两三首老大背过的诗，她就觉得很兴奋。老大说她觉得扬州和长安很漂亮，我说扬州和上海离得

硅谷硅事 2023-10-09 693浏览
回国见闻

8月底回国了两周，一半自己放假，一半出差，去了上海，北京，深圳三地。这是2019年以来因为众所周知的原因第一次回国，境况颇有变化，记录一些见闻。（1）不少同事和朋友问我：你觉得上海这几年有什么变化？我说现在网红真的多。我爸妈家在武康大楼附近，周围是从前的法租界，以遍种法国梧桐闻名。从前我们那里非常安静，都是老房子老住户，这次回去观察了一下，大约从早上6点到晚上8点，各路长枪短炮的网红部队在武康大楼

硅谷硅事 2023-09-16 829浏览
环境发电|《无人离职的公司》连载第21期

硅谷硅事 2023-06-08 735浏览
推荐温戈的《了不起的芯片》一书

硅谷硅事 2023-05-23 2762浏览
采访CEO|《无人离职的公司》连载第20期

硅谷硅事 2023-05-22 1009浏览
追忆GordonMoore的一篇讲演

硅谷硅事 2023-05-03 1165浏览
瞄准电动汽车市场|《无人离职的公司》连载第19期

硅谷硅事 2023-03-16 954浏览
三十年来收购的第一家公司|《无人离职的公司》连载第18期

硅谷硅事 2023-02-16 1057浏览
凌特的第三大优势|《无人离职的公司》连载第17期

硅谷硅事 2023-02-14 1048浏览
模拟大师之家|《无人离职的公司》连载第16期

第四章高级工程师带来创新(续)"要设计或创造新的电路和产品，最重要的是“热切的渴望”。“你不能因为解决了一个问题就感到满足。你必须构造出更好的解决方案，直到最好，而这就诞生了创新发明。"4.4 能力和热情是招聘工程师的标准凌特公司早期只雇佣有经验的工程师，现在也招聘应届毕业生。公司的员工大多来自顶尖学府，如斯坦福大学、麻省理工学院、加州大学伯克利分校、弗吉尼亚理工学院和佐治亚理工学院。每年都会有来

硅谷硅事 2023-02-07 987浏览
两位模拟大师的暗战|《无人离职的公司》连载第15期

第四章高级工程师带来创新(续)"但他的对手很聪明。第二天，就在杜布金的眼前，时钟倒转了。他去检查钟，发现钟上贴着一张便签，上面写着：‘别想用这种花招来抓我！’"4.3 所有的产品创意都诞生于车间工程师的工作不仅是设计电路和参加内部会议。工程师也要拜访客户。在这些访问中，工程师听取客户的要求，确定客户真正需要的产品类型。客户指定的产品不一定是特定应用的理想产品。可能其他因素会指向另一个更合适的产品。

硅谷硅事 2022-12-30 939浏览
十年培养合格工程师|《无人离职的公司》连载第14期

第四章高级工程师带来创新"人们留在公司'是因为他们喜欢在这里工作'。工程师不受繁琐规则的束缚。他们不必忍受老板的无聊评论。"4.1 成为一名合格的工程师需要10年的时间在早期，凌特的工程师无一例外全都是来自其他公司的经验丰富的模拟集成电路设计师。在公司成立的时候，包括鲍勃·杜布金, 鲍勃·维德勒和乔治·厄迪在内的模拟大师都直接参与设计工作，这反过来吸引想要与这些名人合作的工程师。该公司只聘用有经验

硅谷硅事 2022-12-01 859浏览
转型成功|《无人离职的公司》连载第13期

第三章远离消费市场(续)"在其他公司纷纷陷入亏损的时期，我们的营业利润比它们运营良好的时候还要高。我们的销售额在过去六个季度内翻了一番，而最近我们继续实现超出第一季度预期的增长。"3.3 促销的优缺点尽管提供折扣可以换来可观的销售量，但公司不允许仅靠降价来抢市场，结果顾客就在眼皮底下被其他公司抢走了。这对销售管理人员来说肯定不是一种愉快的经历。对公司产品充满信心的销售人员怀着强烈的愿望，希望顾客使

硅谷硅事 2022-11-14 949浏览
公司重新定位|《无人离职的公司》连载第12期

第三章远离消费市场(续)"虽然起步缓慢，但凌特逐渐赢得了这些公司的信任，并因此创下业绩记录。"3.2 缓慢过渡和艰难斗争的时代由于他们当时经历的是被称为“重新定位”的架构重组过程，毫无疑问，凌特此前享有的不断飙升的增长趋势下降了(图3.1)。图3.1：凌特上市后的销售额和利润变化纵轴数字以100万美元为单位。2004年，公司实施“重新定位”战略，减少数字手持设备等消费设备的产品供应，增加汽车、工业

硅谷硅事 2022-11-06 1056浏览
芯片可以用钱来砸吗|答知友提问第1期

最近公众号的关注者日渐增多，可惜我注册公众号的时间太晚，公众号的留言功能取消了。不少关注者在私信向我提问，但因公众号留言只有48小时时效，错过了就无法回答。最近启用了一直潜水的知乎号，回答了一些大家关心的问题。读者如有疑问，也可在知乎向我发起咨询要求，尽量回答。我的知乎号如下：俞志宏 - 知乎 (zhihu.com)01Q：芯片行业有哪些可以靠钱来砸?A：靠钱砸是什么意思呢？就是不需要多年技术积累

硅谷硅事 2022-11-04 1152浏览
远离消费市场|《无人离职的公司》连载第11期

第三章远离消费市场"会议决定，针对工业领域以及与工业制造、通信相关的现有市场，新的举措将会被推出以便在医疗设备、传感器和网络等领域培育更多业务。对汽车市场，相关部门也会用更积极的态度应对。"3.1 凌特面临自创立以来最大的挑战之一配备有模拟大师们的超凡技术实力以及被这些大师们所吸引而加入的优秀工程师，凌特公司创造了别人无法复制的小型高效产品，逐渐提升了自己的影响力。所有来自工业或通信设备制造业的人

硅谷硅事 2022-10-25 1152浏览
采访斯旺森|《无人离职的公司》连载第10期

第二章为什么在数字时代的黄金时代选择模拟技术？(续)"今天，我们是一家提供无可比拟的高性能产品的公司，公司产品横跨模拟技术所有领域。这是我们的战略，也是我们的目标。"2.7 凌特创始人罗伯特·斯旺森在走向数字化的进程中，斯旺森选择了相反的方向而致力于模拟集成电路领域。为了揭晓这个选择背后的真正意图，我们采访了他，向他提出了一些相当棘手的问题(图2.3)。图2.3：凌特的创始人斯旺森Q：在数字技术的

硅谷硅事 2022-10-20 992浏览
从汽车公司获得初创资本|《无人离职的公司》连载第9期

第二章为什么在数字时代的黄金时代选择模拟技术？（续)"斯旺森不愿意从风险投资那里获得开发、设计和制造所需的所有资金。这是因为风险资本家需要股份作为回报。创业者对风险投资家的依赖程度越高，其持股比例越低。"2.5 从长途客车公司子公司获得的工厂制造资本从斯旺森的公司成立之初，美国的风险投资家就已经知道凌特的存在，对比其他风险企业，这标志着良好的开端。但是，“模拟技术已经过时”的误解非常普遍。斯旺森和

硅谷硅事 2022-10-15 1161浏览
筹备新公司|《无人离职的公司》连载第8期

第二章为什么在数字时代的黄金时代选择模拟技术？(续)"启动一个大型数字芯片的业务需要数百或数千名工程师，此外还需要大量的资本投资。反过来，斯旺森从他的经验中知道，只需要几个杰出的模拟电路工程师就有可能实现高销量，这些条件非常适合成立一家模拟芯片企业。"2.3 筹备新公司在这个阶段，对于新公司斯旺森不可避免地将目光投向了模拟技术。斯旺森是模拟专家。就像他不能制造汽车或钟表一样，他也不能制造数字电路。

硅谷硅事 2022-10-14 1145浏览
数字技术的黄金时代|《无人离职的公司》连载第7期

第二章为什么在数字时代的黄金时代选择模拟技术？"数字产品是多种技术融合的结果，实现单个产品需要许多专家的参与，且需要大量的时间。很难想象，一个起步较晚的制造商能够有恒心来获得这样的技术。"2.1 20世纪80年代，数字技术的黄金时代从20世纪70年代后半期到80年代，人类见证了数字技术的各种可能性。苹果电脑公司（今天的苹果公司）成立于1977年。作为IBM的第一台个人电脑，IBM PC于1981年

硅谷硅事 2022-10-12 1482浏览
模拟大师之家|《无人离职的公司》连载第6期

第一章硅谷有一家伟大的公司(续)"凌特永远不会追求时尚。正是因为公司没有追求短暂的时尚，所以它现在站在了‘重新认识潮流的最前沿。"1.11 《杜布金是这么说的》工程师不离开凌特的第三个原因是他们有机会与著名的模拟大师一起工作。模拟IC电路设计被称为“一门艺术”，属于近乎工匠艺术的世界。一个集成电路是由数千万到数亿电路元件，如微观尺寸的晶体管和电容组成的阵列。诸如如何布局布线以连接这些元件，以及在哪

硅谷硅事 2022-10-08 1272浏览
工程师的天堂|《无人离职的公司》连载第5期

第一章硅谷有一家伟大的公司（续）"我们所有的员工都掌握了市场需求、成本管理和营销成本等要素。工程师要参与到他所规划的产品的所有阶段，一直到商业启动阶段。"1.9 不使用语音信箱关于凌特的企业文化，还有一个值得注意的方面，那就是该公司非常重视员工之间以及员工与客户之间的直接沟通。正如市场传播总监约翰·汉伯格所说:“与人面对面直接交谈：这是最基本也是最重要的事情。”例如，当接听客户电话时，除非确实没有

硅谷硅事 2022-10-04 1428浏览
革命性的战略理念|《无人离职的公司》连载第4期

第一章硅谷有一家伟大的公司（续）"那个时候没有人对模拟技术感兴趣。当我与投资者接触时，他们的回答是这样的：‘这是数字时代。模拟时代结束了。你到底在想什么？’"1.6 革命性的理念1模拟，而不是数字凌特这个独特的公司之所以能保持高利润率，是因为它采用了与许多其他公司相反的理念。这家公司采取了一种可以称之为“反向管理“的管理方法。概括地说，凌特拥有以下三个革命性的理念。（1）专注于模拟而不是数字（2）

硅谷硅事 2022-09-27 1393浏览

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