员工离职 - 电子工程专辑

员工离职

奔驰斥巨资鼓励员工离职中层可达400万人民币遣散费

点击蓝字关注我们ENTERPRISE关注公众号，点击公众号主页右上角“ ··· ”，设置星标，实时关注智能汽车电子与软件最新资讯据德国《Handelsblatt》报道，梅赛德斯管理层将在4月给所有员工发信，为离职员工提供非常丰厚的遣散费。对于一位在办公室工作、月薪近8万人民币且在公司工作至少30年的中层经理来说，遣散费或超过400万人民币。奔驰CEO官奥拉表示卡列尼乌斯表示，丰厚的遣散费能鼓励约

智能汽车电子与软件 2025-03-24 455浏览
某车企高额补偿，鼓励员工离职

对于点击上面↑“电动知家”关注，记得加☆“星标”！电动知家消息，2025年3月23日，德国汽车制造商梅赛德斯-奔驰（Mercedes-Benz）宣布了一项极具吸引力的员工买断计划，旨在通过鼓励员工自愿离职，以实现公司到2027年节省50亿欧元（约合人民币392.63亿元）的目标。该计划主要针对非生产岗位的员工，包括团队负责人和技术主管，涉及多达3万名员工。此次买断计划的补偿金额相当优厚，具体金额依

电动知家 2025-03-23 177浏览
48岁谷歌前员工离职3年，被189亿元天价聘回！网友：打工爽文照进现实？

点击上方“C语言与CPP编程”，选择“关注/置顶/星标公众号”干货福利，第一时间送达！最近有小伙伴说没有收到当天的文章推送，这是因为微信更改了推送机制，导致没有星标公众号的小伙伴刷不到当天推送的文章，无法接收到一些比较实用的知识和资讯。所以建议大家加个星标⭐️，以后就能第一时间收到推送了。整理 | 郑丽媛出品 | CSDN（ID：CSDNnews）公司愿意花 27 亿美元（约 189 亿元人民币）

C语言与CPP编程 2024-10-13 485浏览
车企发巨额奖金，鼓励员工离职

在公布一季度利润大幅下滑后，大众集团宣布计划通过削减德国行政人员规模来改善 2024 年全年业绩，集团将向选择提前离职的员工提供 9 亿欧元（约 69.85 亿元人民币）的巨额离职奖励。据 Automotive News Europe 报道，大众集团计划向选择提前解约的行政人员提供离职奖励。集团已为此拨出 9 亿欧元的资金，用于本季度实施员工买断计划。符合条件的德国资深行政人员除正常遣散费外，还可

WitDisplay 2024-05-03 712浏览
车企发巨额奖金，鼓励员工离职

点击上面↑“电动知家”关注，记得加☆“星标”！电动知家消息，在公布一季度利润大幅下滑后，大众集团宣布计划通过削减德国行政人员规模来改善 2024 年全年业绩，集团将向选择提前离职的员工提供 9 亿欧元（约 69.85 亿元人民币）的巨额离职奖励。据 Automotive News Europe 报道，大众集团计划向选择提前解约的行政人员提供离职奖励。集团已为此拨出 9 亿欧元的资金，用于本季度实施

电动知家 2024-05-02 634浏览
爆长城大量员工离职！官方回应

智能汽车安全新媒体（谈思汽车讯）据腾讯新闻《远光灯》报道，春节前后长城汽车多位中高层员工主动提出离职，其中至少有三位副总级别高层员工和超十位科长、部长（总监、高级总监）级干部，入职最短至2个月甚至7天的新人，也有超过10年、20年的老长城人。上述报道认为，此次大规模离职的导火线源于长城汽车内部进行的反腐行动，长城内部员工普遍认为高层可能要借反腐进行组织调整。同时，长城汽车长期高压的职场环境也是

谈思汽车 2024-03-14 505浏览
“多位中高层员工离职”，长城汽车回应

2024年电动智能汽车行业报告汇总（点击进入）近日腾讯新闻《远光灯》从多位知情人士处获悉，春节前后，长城汽车品牌公司（包含哈弗、魏、坦克、欧拉等品牌）有多位中高层员工主动提出离职。其中至少有三位副总级别高层员工和超十位科长、部长（总监、高级总监）级干部。报道还指出，去年10月在长城汽车内部展开的反腐行动被认为是引发这场人事风波的导火索，在一位长城汽车员工看来，与那场反腐行动同步开始的组织架构调整，

一览众车 2024-03-14 491浏览
消息称长城汽车大批员工离职，其中至少3位副总级别

市场传出消息称，今年春节前后，长城汽车旗下哈弗、魏、坦克、欧拉等品牌多位中高层员工相继离职，包括副总级别高层、科长、总监等。其中，副总级别的高层离职人数至少为三人，科长、部长（总监、高级总监）级别的离职员工超过十人。据称，这批离职人员包括仅入职七天的新人，也包括在职时间超过十年的老员工。有人猜测，长城汽车在去年10月举行的反腐行动可能是这场人事风波的触发

52RD 2024-03-12 900浏览
消息称英伟达和AMD将制造基于ARM的PC芯片；PICO回应其近半员工离职传闻；传禾赛科技成为特斯拉供应商|新闻速递

五分钟了解产业大事每日头条新闻消息称英伟达和AMD将制造基于ARM的PC芯片科大讯飞联合华为打造算力底座“飞星一号”，讯飞星火明年上半年全面对标GPT-4LG Display正研发OLED面板，未来将装备到苹果iPad和MacBook产品中PICO回应其近半员工离职传闻全国首条全息感知智慧高速公路在苏州投用，可实现L4级别自动驾驶三菱将向雷诺成立的电动汽车企业Ampere投资至多2亿欧元传禾赛科技

TechSugar 2023-10-25 1118浏览
群创300多人退休，友达部分员工离职

群创公布 6 月营收，美系外资出具最新报告指出，面板周期拐点和面板价格持续上涨，带动面板股情绪更积极，仍看好群创表现，目标价 18 元。美系外资指出，考虑到面板产业的相对周期性，加上面板厂盈利能力仍取决于产能，认为已达下行周期的底部，并开始出现拐点。同时，随着面板报价持续回温，群创加速转亏为盈步伐，传出近日已完成新一波的优退项目瘦身，超过 300 人离职。对此群创证实，已于 6 月底结束期间限定的

WitDisplay 2023-07-10 1358浏览
超华科技遭问询：要求说明广州泰华长时间停产、员工离职等主要原因

近日，超华科技（002288）收年报问询函，主要关注其重要子公司广州泰华停产的前因后果及公司去年业绩大幅下滑的原因。据了解，广州泰华为超华科技在印制电路板业务上的重要布局，在去年突然宣布停产后导致大量与供应商之间的纠纷和员工离职。而随着公司印制电路板业务受挫，超华科技去年业绩承压，账面资金不足一亿元，深交所要求其说明是否存流动性风险。　　重要子公司停产，管理层承认管理不善　　问询函中提到，广州泰华

PCBworld 2023-06-15 2057浏览
不同工作年限的员工离职原因

关注、星标公众号，直达精彩内容来源：人力资源杂志、每天学点HR一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代价更高。不同层级、不同工作年限的员工提离职，到底是因为什么原因？今天就跟小编一起探探究竟

李肖遥 2023-04-02 1534浏览
立讯接手传闻不断！和硕上海厂传10月暂停招工，部分员工离职

来源：钜亨网在市场传出立讯精密收购和硕旗下上海昌硕厂部分厂房消息之际，知情人士透露，昌硕 10 月暂停招工，部分员工离职，凸显苹果砍单冲击。《科创板日报》11月18日报导，多名消息人士表示，昌硕 10 月暂停新员工招募，巨大厂房与生产线闲置。昌硕员工说，立讯精密正在接洽接管昌硕位于上海浦东康桥工业区的部分厂房。对此立讯精密投资者关系处表示，未收到相关讯息，收购如达到披露标准，将会公告。和硕截至发稿

CINNOResearch 2022-11-18 1277浏览
消息称柔宇科技大规模裁员！员工离职赔偿金打五折

来源：快科技今年3月，柔性显示屏制造商柔宇科技被曝6个月发不出工资，随后有柔宇科技员工表示，公司已好几个月没发工资，各部门口头传达“4月份开始全员放假三个月，4月份工资按理说会全薪发放，5月和6月将以最低工资标准结算”。5月7日，柔宇科技员工透漏，目前自己被欠的工资已经到账。此外，其向公司咨询工资事宜时，相关人士口头回复称资金将分批次到账，第一批先发放在职和离职未仲裁的员工，仲裁员工需要等第二批。

CINNOResearch 2022-05-20 3126浏览
从500亿估值独角兽到欠薪半年、员工离职超千人，还有近亿元金额未履行

来源：CINNO综合整理4月1日消息，“柔宇科技被曝已6个月发不出工资的消息”登上微博热搜，引发网友关注。据红星资本局消息，近期有柔宇科技员工称，从去年9月至今6 个月内他收到了5封公司发来的欠薪邮件，邮件内容大致为“公司融资正在推进，资金即将到账，马上补发工资”等等。该员工还称，柔宇科技员工人数已经从 1800 下降到了 700。针对深圳市柔宇科技股份有限公司（以下简称“柔宇科技”）出现大规模

CINNOResearch 2022-04-01 1150浏览
小米12号创始员工离职

中国半导体论坛振兴国产半导体产业！ 2月16日，据红星资本局报道，小米证实小米12号创始员工李伟星离职的消息，并表示李伟星是回了广州家乡。公开报道显示，小米创始团队成员、原小米技术委员会副主席兼秘书长李伟星加入小米之前，李伟星曾在微软工作，从事Windows Phone软件研发。加入小米后，李伟星作为核心技术成员，投入小米早期MIUI系统开发。2018年9月，小米实施上市后的首次组织架构的

中国半导体论坛 2022-02-16 1214浏览
开发经理对于员工离职的思考....

事情的发展是这样的:几年前，我在任职某公司开发部经理期间，带着数十个人。我的原则是：制定准则、给予空间;能力服之、诚以待之。我认为工作应该是生活的一部分，应该是快乐的，谁也不愿意一早上上班，就看到领导的脸色，弄得自己一天心情不好;如果一直是这种状况，是我，也迟早得换工作。我认为，和员工之前，平时可以开一些不伤大雅的玩笑，但每个人都应该在平凡的表面之后，认真的去面对自己的每一项工作，这是态度问题。你

面包板社区 2021-11-14 1398浏览
一个技术员工离职后留下的坑，是不是再找个人填上，就万事大吉了？

一个技术员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心技术人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有超过40%的失败率。入职多年想离职的原因员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的150%，如果离开的是管理人员则代价更高。权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为

硬件笔记本 2021-11-02 1513浏览
员工离职3年后，这家车企补发工资！

点击上面↑“电动知家”可以订阅哦！电动知家消息，近日，据一位已离职3年的法拉第未来中国的前员工向媒体反映，其银行卡在9月30日收到法拉第未来补发的薪资。补发金额与其在职时被扣减的薪资基本相符。据其提供的截图可以看到，打款的账户为法法汽车（中国）有限公司，信息摘要显示为“代发工资”，交易时间为2021年9月30日。对于补发薪资的金额，该名员工表示不方便透露，但表示补发的薪资与在职时被扣减的薪水基本相

电动知家 2021-10-24 1706浏览

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