运营商基层员工，涨工资已刻不容缓？（附调查问卷）

原创悲了伤的白犀牛 2021-12-05 17:10 1444浏览 0评论 0点赞

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运营商员工工资低，似乎已经成为行业共识。

但事实上，“运营商员工工资低”这样的描述并不准确，因为运营商员工是一个很大的群体，里面的构成千差万别，不能用一句“工资低”就全部概括了。

第一，运营商新成立的相当一部分的专业公司工资并不低。

以中国移动为例，很多专业公司的员工整体收入其实是可以比肩互联网大厂的，只不过互联网大厂的账面数字比较扎眼，而中国移动的很多收入比较“隐性”而已。中国移动最近推出的“金种子计划”就明确提出“提供市场化有竞争力的薪酬，实现‘一人一薪’制度”，以此来吸纳高精尖人才。

中国电信的情况其实也差不多，从公开的招聘信息来看，一些关键岗位的薪酬水平其实丝毫不亚于互联网大厂。

我们也可以看到，这两年很多科技人才逐步开始从互联网大厂回流到运营商体系中，一则互联网这两年的境况远不如此前那么风光，互联网的政策红利似乎已经吃光了。过去激动人心的“企业上市员工财务自由”的神话也逐步破灭。二则对于996、人肉干电池的控诉越来越多，人们开始意识到“互联网大厂不再是职业生涯的终点”，相反，国企背景的运营商以相对更稳定的企业环境和越来越具竞争力的薪酬，成为越来越多人才的选择。

当然，运营商的薪酬分配机制还是有很多限制，比如在突破性的高精尖人才的激励上还是相对中庸，像腾讯这样动辄给一个团队奖励1个亿、像华为这样动辄百万年薪的情况，在运营商体系内还相当罕见，毕竟大部分运营商的一二级经理都是“限薪”的对象，这个工资帽在这放着，员工层面很难实现大的突破，毕竟在国企体制内，员工取得的一切成就，都全靠“领导领导得好”。

第二，一些发达省份的“收入支柱型”省公司的员工收入也不低。

当下，虽然专业公司被寄予厚望，但一个不可否认的事实就是，运营商的收入绝大部分还是来自于传统省公司。当然，现在，省公司群体也分化得很严重，有些省公司收入利润还在节节上升，有些省公司已经陷入亏损困境。

当下三大运营商都有几家“收入支柱型”省公司，比如中国移动广东、浙江、江苏、山东等几家省公司贡献中国移动收入和利润的一大半，既然贡献大了，在薪酬分配上自然会向它们倾斜，据了解，这些省公司的员工薪酬水平也是非常有竞争力的，并不亚于专业公司。

第三，落后省份的员工收入水平则相对偏低。

相较于发达省份省公司员工的“多贡献多收获”，一些相对落后地区省公司的员工则陷入“多劳不多得”的困境。

相较于发达省份，其实经济相对落后的省份的市场拓展公司是更加困难，员工投入的精力也是相对更多的，举个简单例子，一个销售人员在浙江一天工作8小时卖出100张卡，而一个销售人员在甘肃一天正常工作8小时只能卖出50张卡，为了完成指标，他得加班4小时，才能卖出70张卡。结果就是，甘肃的员工更辛苦，但业绩却更差，收入更低。

第四，最苦的是落后省份的底层基层员工。

落后地区省公司在薪酬分配上处于劣势，这是大盘子的问题，但可能更严重的问题是：分配问题。

事实上，三大运营商很多落后省公司的二、三级管理层的收入并不低，甚至在一定程度上是可以跟发达省份看齐的，在工资大盘子逐步萎缩的情况下，管理层收入并没有同比例下降，如此一来，能到员工口袋里的自然就更少了。

根据网上一份调查报告统计，参加调查的基层员工平均工作超过10年，但只有极少数达到月薪高于一万的水准（高薪人员主要来自市场部分，薪酬来源为绩效提成），五位数一开的薪酬是基层员工的天花板。

而约2/3的员工工资仍低于5000元/月，其中工资不足2000元/月的超过了15%。这导致的结果是，超过80%的员工生活窘迫，其中经常陷入拮据的超过25%，陷入“贫困”的也有接近10%。

这份报告的数据在我看来有点极端，出乎了我的意料，在此我也做一个小调查，各位小伙伴可以参与一下，反馈下作为运营商基层员工的你的工资收入情况。

- END -

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