本文由半导体产业纵横综合整理
电子工程师在全球竞争力中都扮演着至关重要的角色。然而，电子工程师缺乏成为全世界的通病，尤其是工程部门相当缺乏。一份报告显示，未来十年，美国至少需要额外新增2万名以上的电子工程师。
据All about circuits（AAC）报道，截至2021年，电子工程师人口结构和统计数据仍然基本相同。但许多公司和大学正在为更多样化的下一代电子工程师设计项目。在美国，仍有接近80%的电子工程师是男性，这是其他行业无法复制的数字。反观整个人才市场，到2021年美国近一半劳动力是女性。
>>>> 电子工程领域正在扩大人才多样化
电子工程领域人才多样化的进程相比其他行业缓慢，女性比例仍然很低，但人口结构的改变仍然是可见的。根据调查，从1970年到2019年，女性在STEM劳动力中的比例从8%增长到27%。不过需要指出的是，其中工程领域仍然是收入较为薄弱的领域。
STEM工作中女性的百分比
实际上，为了扩大大学对非传统候选人的影响，加州大学河滨分校成立了文化、公平和包容(CEI)委员会，该委会致力于立即和可持续的行动，使大学的电子工程师社区更加包容。该委员会表示，对于代表人数不足的群体来说，存在着需要打破的系统性障碍。斯坦福大学的电子工程系也有一个CEI委员会。
另一个寻求扩大下一代工程技术人员的组织是女性工程师协会(SWE)，该组织为女性在工程领域取得成功提供资源。今年，该协会为本科生和研究生提供了120万美元的奖学金。其中七名获奖者来自亚利桑那大学，该大学表示有意使其工程课程多样化。
>>>> 企业正在诠释绽放的力量
从企业角度来看，人才多样化也是重要课题之一。
AMD CEO苏姿丰作为第一位获得IEEE最高半导体奖的女性，是电子工程领域女性最具代表人物之一。苏姿丰凭借在此过程中的贡献而入选《巴伦周刊》 2021 年最佳 CEO 榜单、《财富》杂志 2020 年最具影响力女性及 CNN 风险承担者榜单。她最近又增加了一项荣誉：IEEE Robert N. Noyce 奖章。她是第一位获得该奖项的女性，该奖项表彰她“在开创性的半导体产品和成功的商业战略方面的领导地位，为微电子行业的发展做出了贡献”。Noyce 奖由英特尔赞助，被认为是半导体行业最负盛名的荣誉之一。
在男性为主的电子领域里杀出一条血路，苏姿丰花了二十年时间。2014 年苏姿丰（Lisa Su）出任 AMD CEO时，它正处于破产边缘。此后 AMD 股价一路飙升，从每股不到 2 美元涨至超过 110 美元。
有媒体曾经问到女性进入科技领域应该做什么时，苏姿丰表示：“永远没有人会给你一条直达成功的道路，但是，如果我们提供更多的机会与环境，让女性在此能具有发展事业的雄心壮志、冒险精神并从错误中学习，才能真正脱颖而出。”
英特尔英特尔市场营销集团副总裁兼中国区总经理王锐女士曾获得2019年度“智造中国”商业领袖奖，作为第一位“中国制造”（Made in China）的女性副总裁，这位“乘风破浪的姐姐”也坦诚电子工程行业女性从业者确实较少，王锐女士始终坚信，女性和男性的角色一定是相辅相成的。“据我观察，成功女性共有的特质是：注重细节、多角度思考、优秀的沟通能力与共情能力，以及最重要的——多线程工作的能力。”王锐女士曾在采访中如是说道。
截至 2019 年年底，英特尔中国女性员工占比33%，女性管理者占比23%。英特尔提前两年实现了女性和少数族裔在员工中的充分代表，并在2019年被《Working Mother》杂志评为“最适合职业母亲的百佳雇主”和“多元文化女性最佳雇主”。在今年5月宣布的2030年企业社会责任目标中，未来十年将让技术岗位的女性比例超过40%，将担任高管职务的女性和少数族裔的人数增加一倍。英特尔对提升女性的职业价值和领导力的支持和重视可见一斑。
美光科技曾表示，在美光每个女性员工都能拥有不可限量的职业前景。美光始终致力于为女性提供理想的职业发展平台。在 2019 财年，美光董事会迎来两名女性成员：Mary Pat McCarthy 和 MaryAnn Wright。由此，美光董事会的女性成员比例现在为 25%；美光女性副总裁的比例几乎增长了一倍，担任高管职位的女性比例从 10.4% 增加到 13.5%；美光推出了女性创新 （WIN） 计划，旨在通过指导增加女性对美光专利计划的参与，并促进协作和创新。
《哈佛商业评论》最近一篇文章称，尽管女性占工程专业毕业生的20%，但40%攻读这些学位的女性要么辍学，要么从未进入这一行业。这些女性中许多人表示，她们所在领域的男性文化霸权主义是她们离开的原因。
在一篇关于STEM多样性的文章中，《科学美国人》作者Kenneth Gibbs Jr.评论道，缺乏多样性意味着人才的流失。最终，更大的多样性会带来更多的视角，而随着视野的扩大，创新、增长和财务成功的可能性也会更大。
