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近日，台积电开始兴建亚利桑那州新厂，有位来台受训的美国工程师在网络批评台积电工时长、软件系统老旧、开会多等工作文化。台积电表示，人才是重要资产，规划跨文化沟通协作的培训，打造开放、多元且包容的职场环境。
日前，有名网友在美国人力资源网站 Glassdoor 发文，透露来中国台湾接受台积电训练的所见所闻，表示受训期间学会许多实用技能，不过提出工时长、软件太烂、开会时间太长等问题。
台积电透过电子邮件回应指出，目前已展开美国亚利桑那州新厂的兴建工程，并将于 2024 年投入生产，届时将是全美技术最领先的晶圆制造厂。
提及训练过程，台积电表示，今年 4 月以来，已有逾百名美国工程师抵达台湾培训，内容主要包括公司介绍、文化及核心价值、核心竞争力、半导体制程与整合、半导体组件物理；以及依工作职能和职务量身订制的在职训练。
台积电强调，人才是重要的资产，为了打造开放、多元且包容的职场环境，台积电规划跨文化沟通协作的培训及相关管理课程。
为了兼顾新冠疫情期间保护员工健康安全和移地训练的身心关怀，台积电表示，内部采取多样化畅通的沟通管道保持交流，并给予协助。
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