如何看待阿里平头哥 IC 岗在成都开出 50W+ 的天价？

原创路科验证 2021-10-29 12:01

构建AI未来，Arm计算平台无处不在 无损芯片检测技术——X-RAY检测，可观察芯片内部结构、判断芯片质量及真假

这必然是应届秋招的同学们乐享其成的消息了。

但是，最近这三年薪资拉伸的波段，已经太疯狂了，路科其实从去年开始已经不做薪资统计了。一众与上游和制造业有联系的岗位，虽然是紧缺、虽然是卡脖子，但我不得不说这简直太离谱了。

我在18年当时出了一期公开课，题目在当时看来还是略让人觉得有点高不可攀的“从小白到年薪50万的验证之路”，但现在来看，这不就直接成了笑话吗？50万=专家还是专家=50万？天哪，仅仅是短短的3年而已，要知道在18年的时候50万还是很多10年+经验IC工程师的瓶颈哪！不过，我现在也不想再给这个公开课换标题了，反倒觉得这个标题很有意思，见证了这几年IC薪资的腾飞...

我今天看到这个帖子已经落下了热榜，那还可以只在IC圈里谈谈自己的看法，不希望被过多关注，如果有太多误解，那我就删除这篇回答了。

私以为，我们这样的行业即便再热门，每年的平均涨幅不超过10%也已经很热了，不然就要掀开盖子了。但是，万万没想到的是，现在的工资已经让今年刚刚入职的学生被倒挂一倍了。这种心态不会崩吗？他能踏踏实实记住我给他的建议，第一家公司无论如何也应该待够一年吗？

就这还远远不够，现在情况很可能是，在19-20年跳槽、具有3-5年经验，在1-2线城市拿了50w左右薪资的这波可以出活、属于上等兵的IC工程师，你觉得他们会怎么样？他们有不跳槽、继续干活的扎实理由吗？可要知道，他们才刚刚跳槽1-2年、屁股也许还没坐热、投出去的片（也许还没投）回来以后还没测试呢，就这样，这帮工程师还怎么持续出活？

我不觉得这对他们的职业有积极作用，但对他们付首付、还房贷、过年多给爸妈塞点红包让他们开心有帮助啊。

在这种情况下，难道公司的HR和决策层蠢吗，他们没有意料到这种情况？他们必然已经预见到了，然而两难的情况是，如果压着价那就不好招新人、新人不来的情况下社招几乎已经全部中断连简历都收不到（不是一家两家，很多大厂也面临一样的问题）、而且已经在岗的人又要离职，完全属于有壮志、有规划、有资金就是缺人的情况；可如果招了新人，那么对新人涨幅太明显的薪资又会倒挂老员工，老员工会不情愿、会有情绪。

这就牵扯到一个适当的平衡，就跟加印钱放水一样，你印得多发得多的话，就会引起连锁反应。如果印得太多、给新人涨薪太多，那不仅仅是入职1-2年的员工抗议要求涨薪的事情了，而是可能危及到3-5年工作经验的这波员工了，这才是伤筋动骨的。

也许他们没有跟老板提涨薪，但他们很可能已经在找猎头、找下一家公司了，等到他们提出离职的时候，工资即便给补涨也已经达不到他们的预期了。

一句话，现在的卖方市场太离谱了。

公司层面是预见到了这些情况，可整个行业如果没有宏观的治理，还是很容易出现人力混乱流动、一盘散沙、雪球很难滚大的问题。

在这种人力过热的背景下，人力市场会出现一些明显的变化。

第一，高薪必然会缩小信息差，会有越来越多的人想投入这个行业。我这里给想入行的人几句劝告，IC业不见得会在接下来几年迅速衰退（从大趋势来看出现这个情况的概率很小），但你入行以后的代价不仅仅是为了入行而匆忙上手、挑灯夜战的那一年半载，还有进入工作岗位以后的各种压力，IC知识的半衰期很长、更迭慢是一个规律，但同时你一旦想要深入这个行业、精于你的岗位，你必然需要经历很久的阵痛期，注意这个阵痛期相比于科班是更久的，能在3-5年里磨出来，能独立担事就很不容易了。

第二，卷是必然的。现在应届同学找工作时的面试水平已经可以吊打三年前的师兄师姐了，他们几乎该刷的题都刷了、该过的知识也都过了，这对公司而言是好事情，至少必要的知识在进公司后都不需要再为同学们过一遍了，另外一方面现在大多数的公司由于是创业阶段，以产品为先，还暂时不具备完善的培训流程，那你进公司前已经整备好自己也是对双方都有利的事情。

第三，不一定会发生但可能是一个有意思的地方在于，目前一线城市IC工程师的人力成本已经要齐肩于欧洲，追赶美国了（不夸张地说）。我在美国和欧洲的留学生学员也有不少，很多都是TOP100的大学，他们毕业在美国的薪资如果考虑上物价和消费水平的话，可能不如国内目前的情况。由于我们国内IC的发展属于补追阶段，很多留学生也都愿意回国找一份薪资不错的IC岗位，因为留在国外的情况从毕业的前三年来看，差距已经肉眼可见地在缩小了。同时，这一点还带来了一个新的可能，为什么不能直接聘用欧美日韩的工程师来一起做项目呢？已经有不少大厂都在这么做了。另外，有没有可能国际上的人力外包解决方案大企业，直接把欧美员工派遣到国内来配合做项目呢？