工作多年，怀才不遇你该怎么办？

嵌入式ARM 2021-10-22 18:21 904浏览 0评论 0点赞

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大家都知道，中国真正高速发展其实就是过去20-30年，而发展的动力就是劳动力红利期。

说白了就是大量农村剩余劳动力跑到沿海城市，大量进工厂做加工制造业，工厂利用廉价劳动力形成国际竞争优势，在全球范围内抢单。

结果就是中国成了世界工厂，中国制造业（中低端）在全球成了优胜者。这是整体上的成功。

那对于个体呢？确实也各有所得。我姐姐就是97年左右（我刚上初中）跟着同乡去了广东进厂打工，我们家2000年左右盖房子的钱就是我姐姐寄回家的，我05-09年读大学的贷款最终也是姐姐帮我还的。

倒是最终，姐姐还是回了老家西安做了小生意，如今过普通的小市民生活。据我所知的那一代“早期赴广东打工者”也都是类似结局，如今早已淡忘了年轻时也曾去过“北上广深”，安静而又艰难的维持着上有老下有小的家庭。

所以你看，经历了“劳动力红利期”后。整体上确实胜利了，倒是个体上却有差别。有些人留在了大城市越过越好，有些人又回了老家没留下太多。这就是整体和个人的差异。

以上都是故事了，已经过去了。我要说的是中国当下已经进入，或者说正在进入的一个阶段，人才红利期。

劳动力红利，其实就是人口红利。一个普通人只要经过九年义务教育，年龄到15岁左右，实际上就可以出外打工干活了，不管是进工厂还是送外卖快递实际上都能干好。这样的人大量进城，这就是劳动力红利期。

而人才的标准就比较高了。首先要求你至少读了大学，甚至最好是硕士博士。或者说你学历学校一般，倒是具备很强的专业技能，譬如说编程能力，IT技能。

这样有学历有专业技能的人大量进城，就是所谓人才红利期。上一个劳动力红利期中国成了世界工厂，那这一个人才红利期，中国是不是应该成为“世界科技厂”？

整体上，国家确实是这样规划的。现在经常在说的产业升级，发展硬科技，中国制造2025等，其实就是从整体上让中国经济把握住这一波“人才红利期”，实现整体上的大发展，阶层跃迁。把中国从中低端制造业的世界工厂，提升为中高端制造业服务业的世界科技大厂。

这对我们每一个人来说确实是机会，因为整体的发展必将惠及个体。你看看现在就知道了，我是80后感受很深刻。小时候一年吃不了几顿肉现在天天吃，小时候没吃过零食现在随便吃，这其实都是整体发展给个体带来的好处。

倒是发展的收益并不是平均分配的，总有“一部分人先富起来”。所以有人已经住上了一平米几万几十万的豪宅，有人还是回到了老家县城继续谋生。

我今天想说什么呢？就是想告诉大家，人才红利期已经或者正在来临，不管你愿不愿意，不管你承不承认，这是不以个人意志为转移的。你必须加入这个游戏，赢了“官升一级”，输了“打回原点”。

年轻人经常喜欢用“内卷”自嘲。其实个体角度看是“内卷”，整体角度看就是“人才红利期”。这是一件事的两个角度描述。

对企业来说，“打工人”越内卷，企业越可以低成本的得到大量“优秀人才”来做科技开发，这样企业才能在国际化竞争中胜出。华为小米哪一家的赶英超美不是公司员工996711搞出来的？

所以别再纠结什么996了，也别喷内卷了，站在整体角度有时候是没办法的，毕竟不管是一个人，还是一家公司，亦或是一个国家，后发还要竞争胜出，就不得不付出比别人更多的努力去“内部内卷”。

大家真正应该关心的，是这一波人才红利期结束后你在哪里？你的所得如何？

除此之外，人才红利期并不是人才获利期。这位同学可能根本就没认真看文章，或者根本没理解文章意思，人才红利期是对“整体”而言的，也就是说对国家、对企业、对整个社会的红利。对个人，则有红利也有挑战。

其次，任何时候都不缺人才这个话对也不对。说对，是因为确实任何时代总有人脱颖而出，总有人能填补需求，所以个人不能傲娇，不能恃才傲物。说不对，是因为人才的需求是永不满足的，你说不缺人才为什么华为百万年薪求天才少年？为什么各芯片公司今年招聘都涨薪很多求嵌入式软件工程师？

最后，对于“八面玲珑的人吃肉，而真正的人才喝汤”。这个是最常见的一种偏见。不管是影视剧，还是小说故事，还是大家日常所见所想，总是觉得吹牛逼唱高调的人当领导赚大钱，而兢兢业业真正做事的人不赚钱。

而且往往会把自己代入后者，产生“怀才不遇”的感慨。实际上这种看法有失偏颇的。我也不说这种看法完全不对，但是如果持这种看法和认知高度，那你以后大概率还要继续受社会毒打。

古语有云“是金子总要发光的”，韩寒有句话说“怀才就像怀孕，时间久了总是会被人看出来的”。如果你真正有才，不用感慨怀才不遇，不用伤春悲秋，勇敢去证明自己就行了。社会可能会埋没你一阵子，但是绝不会埋没你一辈子。

我理解的大部分怀才不遇的人，都是自身有一定问题导致的。不是说你有才别人就一定要迁就你，一定要只看到你的才，而不在意你的问题。除非你的“才”具有超级价值。

很多人所谓的“有才”，其实也就是在某方面比普通人强一些，还远达不到“一正遮百丑”的程度。然而限于自身认知和见识，却“脾气大于能力”了，或者是在社交或表达方面欠缺太多，导致没有被人识别到，所以被“怀才不遇”。

千里马常有，而伯乐不常有。不是只有你一个人才被埋没。就好像高考时总有人感慨我就差一分怎么样，实际上分数线降低一分能多出很多人，也不一定轮到你。

如果是千里马，就应该好好表达自己，补全自己，再去找伯乐。而不要想着有伯乐会像刘备三顾茅庐一样来请自己。

END

来源：朱老师IT充电站，作者：朱有鹏

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