对于芯片产业链来说，人才的重要性可谓不言而喻。但遗憾的是，国内的芯片产业链却存在严重的芯片人才流失问题。
而华为就正在面临这样的问题，而任正非也不止一次在公开场合表达过对于人才的重视。众所周知，华为目前正面临严重的芯片卡脖问题，麒麟芯片无法量产，射频前端芯片研发难题等，都将矛头指向一个集中方向，这便是芯片人才的短缺。
《中国集成电路产业人才白皮书（2019年-2020年）》的数据显示，到2022年左右，集成电路行业内的人才需求将高达74.45万，最为紧缺的是领军人物和高端人次。
要知道，国内每年的高校毕业生数以百万计，又为何会出现如此大的人才缺口呢？答案便是人才的流失。Thomson Reuters统计的全球100位顶尖材料科学家显示，行业排名前6位都是来自于中国的毕业生，本科多就是就读于中国科学技术大学等。
这无疑是国内高端人才流失严重的缩影。任正非曾表示，华为每年都会花费大价钱从国外购买设备，但买回来却发现，这些设备的研发人员都是华人。
从这个角度出发，其实真正卡住华为等国内企业脖子的，不是美企，而是中国人。
中微公司创始人尹志尧博士的说法也证实了这一点。他曾在接受采访时表示，在他的印象中，美国半导体业内的很多顶尖人才，都是华人。
这不禁令人疑问，这些国内顶级学府的毕业生，为何不愿意留在国内成为国产芯片发展的中坚力量，却要成为国产芯片的“竞争者”呢？
这无疑是多方面因素共同影响的结果，但国内半导体产业在人才培养和留用方面的短板，无疑是华为等企业遭遇此种窘境的主要原因。
《中国集成电路产业人才白皮书》显示，到去年一季度，国内半导体产业的平均薪酬为1.2万元/月。
与动辄百万年薪的互联网和金融行业相比，这样的薪资水平确实很难有吸引力。
而在芯片人才培养方面，国内在半导体学科建设以及校企培训体系方面，也都存在不足。在这样的情况下，很多毕业生考虑转行也在意料之内。
不过好在，国内的半导体产业链已经开始做出行动，力求解决人才卡脖的问题。
36氪在7月份的报道显示，华为正在海内外大量招聘芯片人才。此前，华为的“天才少年”计划曾引起广泛热议，华为给出的百万年薪，无疑也是为了进一步留住这些国内顶级人才。
除了华为，vivo等头部硬件厂商以及中芯国际等芯片大厂，都已经传出高薪招聘芯片人才的消息。
在芯片国产化的大潮下，越来越多海外芯片人才也开始回国，中微公司创始人尹志尧便是很好的证明。如今的中微公司已经成为国产刻蚀机的领军企业。
而在芯片人才培养方面，以清华大学为首的国内高校也开始做出行动。
今年4月份，清华大学集成电路学院正式揭牌，带动了国内一流学府成立集成电路学院、从产学研协同方向破局人才难题的热潮。
除此之外，资本也加速了往芯片产业聚集的速度，无论是大基金还是各类投资机构等，都开始深入到集成电路设计、制造、原材料设备等多个细分领域。
而这一切，都是为了尽快缓解芯片人才短缺的问题，尽快补齐国内在该领域的短板。可以预见，在各方的共同努力之下，将会有越来越多青年才子参与到芯片国产化的大潮中，推动“中国芯”早日实现100%自研。
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