赛灵思携手 DFRobot 启动
“科技女性创客马拉松”
刚刚过去的 8 月 26 日是一个特别的日子。
1920 年的这一天，美国第十九条宪法修正案获得通过，从而确立了妇女参选的权利。1971 年，美国国会联合决议将每年这天定为“妇女平等日（Women's Equality Day）”。
时至今日，全球各地的女性凭借力量、勇气和毅力，在平等领域取得了方方面面的进步。
与此同时，还有一群非凡的女性，她们奋力突破“天花板”、实现职业生涯飞跃，也让身处的职场环境更具多样性、包容性。
她们有一个特殊的称呼—— Women In Technology（WIT，科技女性）。
提升科技行业女性数量是一场持久战
伴随信息技术发展日新月异，相关产业规模及从业者队伍也不断壮大。麦肯锡预计，自 2020 年起的十年间，科学、技术、工程和数学（STEM）领域的职位数量将快速增长。遗憾的是，这些领域的性别差距将在世界范围内持续存在。
尽管女性获得了近一半的科学和工程学位，但在相关行业的就业人数占比仍不足20%。从学位、就业到留存，从薪酬、职场文化到企业领导力，科技女性的职业道路障碍重重。提升科技行业的女性数量始终是一场持久战。
事实上，对于科技企业而言，女性从业者的存在意义重大：
带来全新思想视角
在男性从业者居多的科技行业，女性看待事物截然不同的方式，能够为企业带来独特的思维视角，促进更好地解决问题，进而提高业绩。
促进企业更好发展
不同背景、文化、性别、种族的员工可以有效防止群体思维、激发创新、提高企业生产力。同时，雇用并设法留住更多女性，能够令公司在竞争中占据更有利的位置。
树立女性榜样
通过认可女性科技领导者，为更多女性追逐科技领域职业生涯树立榜样的力量。
打造多元、平等、包容的企业环境
赛灵思十分重视企业环境的多样性、平等性和包容性，并始终致力于此，因为这不仅是企业社会责任的一部分，更能通过观点、经验、背景与价值观的碰撞，鼓励多样化思维、不同观点以及多角度思考，从而帮助公司打造更为出色、安全的产品。
为了提升女性在科技职业中的表现，参与度与技能，为其创造施展空间、激发创新能量，赛灵思与多个科技女性协会长期合作，包括位于都柏林的连接科技女性（Connecting Women in Technology）、女性工程师协会（Society of Women Engineers）、新加坡女性工程师协会（Society of Women Engineers Singapore）等。赛灵思还与全球重点大学共同发起 WIT 资助计划，通过设立专项奖金鼓励更多女性投身于科技行业。
2020 年，赛灵思面向公司女性员工发起了“赛灵思 WIT 计划”。通过为公司女性员工举办丰富的活动，赛灵思 WIT 计划旨在吸引、培养、留存和提升身处科技产业的女性员工，最终助力营造更良好的工作环境，鼓励思考、支持创新、加速实现企业多元化。
#01
赛灵思北京WIT慢跑
#02
往期WIT创客马拉松
面向科技女性的创客马拉松
今天，赛灵思与 DFRobot 宣布启动“科技女性创客马拉松”（点击进入活动专区），号召大中华区科技女性利用赛灵思 Pynq 开源框架构建物联网应用，将创新想法变为现实。
本次创客马拉松采取团队形式。赛灵思将为参赛者需提供基于 Python 的 Pynq 开发板，用于构建物联网设计。Pynq 开发板兼具树莓派和 Arduino 的强大功能，以及赛灵思 FPGA 的快速、并行特性和可定制逻辑。除此之外，赛灵思还为获奖团队准备了相应的现金奖励。
如果你了解基本 Python 编程
如果你拥有 1 - 2 名投身科技的女性好友
如果你希望探索 IoT 软硬件协同的奇妙世界
还等什么？
快来报名吧！
活动详情及报名，请点击“阅读原文”进入“科技女性创客马拉松”专区。
