机构简介
《九章智驾》成立于2021年4月，定位于智能驾驶产业决策者及投资机构们的智库，是目前国内在高端用户群众最有影响力的聚焦于自动驾驶赛道的汽车科技媒体。
招贤纳士
汽车科技媒体《九章智驾》招聘优秀的内容人才若干名，我们希望，投简历的是这样的人：
1. 价值观驱动型的人。如果你已认真看完我在前文写的内容，并“心有戚戚”，有加入我们的强烈愿望，那么，我相信你也是价值观驱动型的人。我坚信，人与人之间能长久地"在一起"，最终一定是价值观高于利益，或者说，价值观就是核心利益。
2. 兴趣驱动型的人。对商业和科技有浓厚的好奇心、求知欲，并有一定的洞察力；并且文字应当是你的最高信仰，把对商业和科技的观察以文字的形式输出，能给你带来极大的乐趣。
3. 有很强的专注力。可能，你感兴趣的事情很多，但如果在同一时间段内做很多感兴趣的事情，可能会导致你所有事情都干不好，因此，需要阶段性地舍弃一些事情，以目标为导向，精力都专注于这一两件事情上。
4. 有工匠精神。想到选题方向、牛逼的观点、搭框架这些事情，壁垒没有那么高，真正的壁垒在于，往框架里面填冲内容，并将其打磨成精品。这需要有很强的“工程化能力”。
5. 有能力驾驭万字长文，能有效地平衡好广度和深度。我们对文章质量的最基要求：信息密度高于绝大多数券商的绝大多数报告，不低于《九章智驾》的平均水平；信息要高度稀缺，需要80%以上的信息是在其他媒体上看不到的，如果基于公开信息，需要有特别牛逼的独家观点才行。
6. 对新东西的快速学习能力极强。遇到第一次接触的内容，要能在两周内交出高质量的稿件。
7. 对收集素材有“强迫症”。文章的质量，基本取决于收集素材的能力，或者热情。
8. 死磕细节的精神。遇到自己有疑惑的问题，能打破砂锅问到底，敢于不断地质疑采访对象、客户，并交叉验证。
9. 有契约精神。答应别人的事情，务必要按时交付，如有特殊情况不能交付的，一定要提前说明理由；务必替客户及采访对象保守秘密，不要辜负别人的信任。
10. 能有效地平衡“深思熟虑”和“快速行动”，对写文章，既要有完美主义倾向，又不能有拖延症。
11. 同理心强、情商高，善于为别人考虑。你可能会质疑“不就写个文章吗，为什么要求情商高呢”，如果你情商不够，说话经常让采访对象、客户不舒服，别人凭啥敞开心扉跟你交流呢？此外，随着公司不断发展壮大，早期的团队成员在未来的某个时候可能是要带团队的，如果你同理心不够强，团队中的其他人都被你逼走了呢？
12. 不能太玻璃心，情绪管控能力强；不爱面子，不杠精。
13. 精力充沛，时间管理能力极强。我们不考勤，但要做好，可能比996的节奏还紧张。
14. 自律能力极强，独处能力强，能习惯在家办公。我所谓的“自律”，不只是要你“认真工作”，按时吃饭、按时睡觉，也是自律的一部分。如果不是客户的合作稿件，希望你宁可延迟发稿，也别熬夜。当然，要同时兼顾“按时交稿”和“不熬夜”，考验的正是你的时间管理能力。
15. 有主见，敢犯错，快速迭代。
16. 对自动驾驶、智能座舱知识有一定基础，并有志于参与车联网、无人驾驶这场会改变产业格局、重塑人类生活方式的大变革。
17. 有较强的英语阅读能力，如果听说好，更佳。
18. 绝对真实、自我认知清晰，诚信。如果上述要求中的某一两条你未能完全满足，但你又特别渴望能成为我们中的一员，也请如实告知，我们来评估，你需要花多长时间才能完全融入。否则，你即使进来，也会磨合得很痛苦。
对我们来说，招错一个人，无非是“浪费了几个月的工资”，而对你来说，找了一份不适合自己的工作，可能整个职业生涯都被毁掉了。因此，请务必诚信。
分享一篇九章智驾创始人的文章，看看他眼中的“好工作”：
“好工作”的最关键指标：场景足够复杂、数据量足够大、杠杆率足够高
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