来源：公众号【鱼鹰谈单片机】
作者：鱼鹰Osprey
ID ：emOsprey
鱼鹰工作很多年，在很多家公司也待过，小公司、上市子公司、上市公司、外企，也签了不少合同，但还从来没续签过，不是公司不给签，只是鱼鹰年轻比较浪，都没待满三年（外企估计会打破传统，假期真的给的有点多）。
一直以来，鱼鹰都以为合同时间一到，就是劳资双方各奔前程，互不相干。估计很多人都不清楚，如果公司不给续签，是可以给补偿的，并且需要提前通知。最近鱼鹰就遇到了这样的事情，才知道是这样。
一般情况下，如果劳动合同期满，公司决定不玩了，不和你续签，那是要给你经济补偿的哦。法律上是这么规定的：按你在公司待的年头算，每满一年，就得给你一个月工资的补偿。要是你干了半年以上不满一年，也按一年算；干了不满半年，那就给半个月工资。
举个栗子，假如你在一家公司待了 3 年，合同到期公司不续签，那公司就得给你 3 个月工资数额的经济补偿。是不是很贴心？不过呢，要是公司开的条件比之前还好，你却死活不同意续签，那公司可就不需要给你补偿啦。反过来说，要是公司降低条件，像工资缩水、福利变少啥的，你不干，公司还是得补偿你。
要是你和公司已经连续签了两次固定期限劳动合同，这时候合同到期，你想签无固定期限劳动合同，公司却不干，那公司就是违法。这种情况下，公司不仅要给你经济补偿，可能还得赔偿你。
要是公司不和你续签，但你还有年假没休，公司得按你日工资的 300% 给你补偿那些没休的年假工资。是不是很划算？
要是公司不续签又不给补偿，先别急，找公司好好唠唠，把法律规定亮出来，兴许公司就给补偿了（外企有可能给 N+1）。
唠不拢的话，就找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。把劳动合同、工资单这些能证明你工作年限和工资的证据都准备好。
要是对仲裁结果不满意，还可以去法院告，维护自己的权益。
在职场上，咱们得清楚知道自己的权益，遇到公司不续约的情况，别慌，按照法律规定来，该拿的补偿一分都不能少。要是对补偿或者怎么维权心里没底，就找专业的律师聊聊。
