上周与两位业内朋友聊天，都谈到了行业卷的现象，刚好是一位从本土公司跳到了外资公司，而另一位则从外资公司转到了本土公公司，在新的工作环境中，两人都有感受到了不同以往的“卷”的氛围。那个从本土公司跳到外资公司的朋友表示，原以为到外资公司会轻松一点，谁知道加班和“九九六”一个都不少。于是我说，你去的是美资公司吧，如果溯源一下，芯片行业的整个架构与运行模式都是由美国公司主导制定的，所以芯片行业的卷，原本就是舶来品，而非本土芯片公司特产。
例如，英特尔前CEO Pat Gelsinger在回顾80386开发工作时，就谈到过自己持续每天工作20个小时的疯狂。而Movellus创始人Mo Fosail回其母校分享创业经历时也表示，在一款芯片流片前，他每天晚上只有两个小时的睡眠，而不得不在午间趴桌子上打盹解乏，他开玩笑说这不是小憩，而是救命的手段。
当然，从我了解的情况来看，某些本土芯片公司确实卷出了新高度。有一个朋友之前在某本土射频芯片上市公司工作，说他在面试职位的时候就已经感到惊叹了，人事是在晚上十点钟给他打电话，然后聊了一个多小时。等他入职以后发现，晚上十点钟才是下半场工作的开始时间，因为白天有大量的会议与跨部门的协调性工作，组内的工作对齐一般是晚上才开始，22点时有可能会被主管叫去开会，夜里两三点下班已经是惯例。不过他们早上去公司的时间比较灵活，一般11点才能找到人。这位朋友说，这种看起来极不健康的工作模式，公司内的九零后与零零后都很习惯，也很少有人抱怨，大家真的在工作中找到了价值归属。
在我看来，之所以大家如此卷而又没什么抱怨，主要的原因无非如下：首先，待遇给到位，让员工在全力付出以后有相应的回报；其次，工作氛围建设好，虽然相比国际竞争对手还有差距，但本土射频芯片产业的追赶势头清晰，这给公司年轻人以明确的使命感；最后，这家射频芯片上市公司，为大部分的大客户射频芯片物料都做了定制化开发，这其中有大量的研发、测试与量产的工作要员工们来完成，因而这种卷，并不是表演型勤奋，而是确实有相应的产出。
还是这家射频芯片设计公司，我听说他们在走上正轨之前，曾经一度非常窘迫，工资快发不出来了，其中某位早期骨干，沦落到到同学家借宿的境地，但这个人仍旧没有离开这家公司，最终和公司一起熬过了那段最艰难的时期，并赢得了丰厚的回报。我想这就是这家公司的企业文化的成功之处，在前途渺茫之时，还有员工死心塌地去卷，这不仅仅是物质激励能做到的。
之所以很多人讨厌卷，我想原因可能有如下几个：公司有能力给出但又不给出员工努力相匹配的待遇，却想让员工全力卷；公司只讲员工奉献，不讲员工回报，不注意给员工积极的工作反馈；从上到下充满着形式主义的卷，公司没有正确的考核产出的工作流程，只好盲目加大员工工作负担。
站在中国芯片产业发展的角度来看，本土芯片公司要想追上国际先进水平，卷即便不是唯一的道路，也是为数不多的选择之一。因为目前领先的国际巨头，实际上也经历过卷的阶段，而这些企业通过高效率的研发与历史积累，已经建立起足够深远的技术屏障，本土公司要想跨越这些技术屏障，至少不能在卷得程度上输给竞争对手。
我一直以为，在无政策性或资源性垄断的自由竞争的半导体应用市场上，大部分能够冲出来的公司，都得“卷”，当然也不是只要卷就能冲出来，得有策略有节奏地去卷，实际上，当一个人从事他深爱的工作时，是不会觉得自己卷得枯燥、辛苦的，这种孤注一掷地投入做事就是一种幸福。
不过，长期超负荷工作对健康是有伤害的。哪怕能在卷工作过程中持续获得积极反馈，你也要注意身体发出的信号，不能在身体已经发出警告的情况下还继续高强度工作，有张有弛的高效率工作，才是卷的正确方式。
当然，站在个人的角度来看，芯片从业者选择不卷同样值得赞赏。人毕竟不是机器人，人有七情六欲，有家庭人伦，不可能每个人都以工作为重，在工作中找不到归属感的人，也没必要强行卷，因为如果工作不能带给你积极的反馈的话，长期勉强卷下去，恐怕身心健康会出问题。那还不如在其他方面做找找乐趣，长期健康生活工作的前提，就是要找到适合自己的工作生活圈。
而且，随着工具的发展，将来芯片行业从业者的工作强度，也许会普遍下降，通过工具来减少个人工作强度，已经成为可能，在流片前，大家就不用那么拼体力了。就像Jeff Dean在第58届DAC大会开场演讲中提出的：以后，我们可以只用三五个人，花两三周时间，就能完成一款复杂芯片的设计。
