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大家好，我是王工。
这时候，另一位同事提出了一个大家都很关心的问题：如果劳动合同到期后公司决定不续签，这种情况员工是不是应该获得相应的经济补偿呢？
确实，作为职场人士，我们适当了解一些劳动法知识是很有必要的，这样既能维护自身合法权益，也能以更理性的方式与公司沟通协商。
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懂点《劳动合同法》
首先，咱们一起来了解一下《劳动合同法》
《劳动合同法》第四十四条：
内容：劳动合同期满，劳动合同终止。
解读：劳动合同到期后，如果双方未续签，合同自然终止。
《劳动合同法》第四十六条：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
内容：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
解读：如果公司不续签合同，或者续签条件低于原合同且你不同意续签，公司需支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条：
内容：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解读：你在公司工作了三年，应获得三个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第二十七条：
内容：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
解读：补偿金的计算基数为你在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
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如何最大化保障打工人的合法权益？
如果你看懂了，那如何最大化保障咱们打工人的合法权益呢？下面是AI给出的一些具体建议：
1、合同到期前30天：
主动与公司HR或上级沟通，了解公司是否续签。有些公司HR也可能会提前找到你，先填一个续签意向表。
如果公司不续签，要求公司出具书面通知并明确补偿方案。
2、合同到期后：
如果公司未支付补偿，发送书面催告函，要求公司依法支付，根据法律规定，计算你应得的经济补偿（三年工龄 = 三个月工资），并与公司核对。
保留所有沟通记录（邮件、短信、微信等）。
3、劳动仲裁流程：
准备材料：劳动合同、工资单、公司不续签的通知、沟通记录等。
向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通常会在45天内作出裁决。
4、诉讼途径：
如果对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
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小结
根据《劳动合同法》，如果公司不续签劳动合同，你应获得三个月工资的经济补偿。为了最大化保障你的权益，建议提前与公司沟通、保存证据、书面确认补偿事宜，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。
