大龄嵌入式软件工程师失业记：职场沉浮中的思考

大家好，我是杂烩君。

最近，一位网名为“梧桐”的44岁嵌入式软件工程师的失业经历，让我想起了自己在职场中目睹的种种现实。

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杂烩君作为从业 7 年的嵌入式开发从业者，我所在的公司现在招聘时，也有要求 “35 岁以下优先”，就连资深架构师岗位也悄悄把年龄红线划在了 38 岁~

梧桐2004年踏入职场，计算机科班出身的她，在嵌入式软件开发领域摸爬滚打了21年。

从集群通信到医疗设备，再到物联网、半导体，她参与过各种项目，能熟练用汇编写驱动，熟悉各类开发流程，还凭借努力晋升为软件架构师。

这些经历，足以证明她在专业领域的能力和积累。

可即便如此，她还是没能躲过失业的命运。

因为和总监关系不佳，合同到期后没续签，本已找好的新工作，又因竞业限制泡汤。

在如今的求职市场上，大龄、女性这些标签，似乎成了她求职路上的阻碍。在招聘平台投简历大多石沉大海，朋友帮忙内推也无果，连获得技术面试的机会都很难。

这背后反映出嵌入式软件工程师这个职业怎样的现状呢？

技术过硬可能也还是抵不过年龄标签。

很多企业倾向于招聘年轻员工，觉得他们更有冲劲，薪资要求也相对较低。

对于嵌入式软件工程师这种高强度的工作，企业担心大龄员工在体力和精力上无法满足加班、出差等工作需求。说到这里，杂烩君背后逐渐发凉~

项目紧张时，我们也常态干到晚上11点之后，甚至凌晨。逐渐感觉身体吃不消。而看看旁边的一些新入行的小年轻，一个个地干劲满满，又听话~

企业喜欢年轻员工，也不是没有道理的。

但实际上，大龄工程师拥有的项目经验和解决复杂问题的能力，是年轻工程师难以比拟的。一些刚入行的工程师，虽然需求是做出来了，但是可能也会搞出很多bug，甚至修了一个bug，引发了几个bug~

在面对一些棘手的技术难题时，大龄工程师能凭借多年积累的经验，迅速找到问题的关键并解决。 从梧桐的经历中，我们也能看到嵌入式软件工程师这个职业的一些发展困境。

随着行业竞争的加剧，企业对工程师的要求越来越高，不仅要技术过硬，还要对多个领域有深入了解。

比如，现在很多嵌入式项目都涉及到物联网、人工智能等新兴技术，工程师不仅要掌握嵌入式开发技能，还要了解相关领域的知识。

这就要求工程师不断学习新知识，拓宽自己的知识面，但这对于工作多年、生活压力较大的人来说，并不容易。

不过，我们也不能只看到困境。嵌入式软件工程师这个职业也有着广阔的发展前景。

随着科技的不断进步，智能家居、智能汽车、工业自动化等领域对嵌入式技术的需求持续增长。

只要能跟上技术发展的步伐，不断提升自己的能力，还是有很多机会的。

同时，35岁问题这是我们每个人都会面对的。我们还是有必要思考35岁这个问题。

破局之路在哪里？

• 深化核心技能？
• 拓展新兴技术融合？
• 向架构师或技术管理转型？
• 打造技术影响力？
• 构建可持续人脉网络？

对于像梧桐这样的从业者，虽然目前面临求职困境，但他们的经验和技能依然是宝贵的财富。

或许可以尝试转换思路，比如利用自己的经验：

• 转型做技术顾问
• 转做技术支持
• 做技术培训

也可以加强对新技术的学习，提升自己在新兴领域的竞争力。

在这个快速发展的时代，无论是年轻的嵌入式软件工程师，还是像梧桐这样有丰富经验的从业者，我们都需要保持学习的热情和对行业的敏锐洞察力。

大家对梧桐的经历有什么看法呢？

你在嵌入式软件工程师这个职业中又有哪些经历和感悟？

欢迎在评论区留言讨论。

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