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（谈思汽车讯）据德国《商报》报道，奔驰将在4月底向德国境内超过3万名员工提供离职补偿方案，包括团队负责人和技术主管。部门经理（E3 级）及以上管理层将单独适用裁员计划，集团计划在管理层中大幅削减岗位。
补偿方案不具强制约束力，需遵循双向自愿原则：员工可拒绝离职，公司也可因保留核心人才而拒绝个别申请。此外，该方案仅适用于非生产部门的员工。
奔驰计划在2027年前节省50亿欧元，为此，奔驰将在生产、销售领域裁员，并计划削减德国数千名行政岗位。由于行政员工受企业协议保护至2034年底，该集团必须提供极具吸引力的方案，促使员工自愿解约。
《商报》从公司内部获悉了相关条件。据悉，奔驰将向资深员工提供六位数的补偿金。目前，员工已可通过公司内网粗略估算离职补偿金额，本报获得了具体细节。
一名55岁的团队负责人，月薪约9000欧元，在职30年，可获得超过50万欧元的补偿金。
一名45岁的女员工，为梅赛德斯工作20年，月薪7500欧元，可获得超过30万欧元。
一名35岁左右的员工，月薪约6000欧元，也可获得至少10万欧元补偿金。
其他车企如大众近期也为自愿离职的专业人才提供了高额补偿。奔驰表示，选择留任的员工将开启 NLP 计划的“新篇章”：“这将是充满挑战但机遇并存的时期。” 公司目标是通过人工智能等技术 “彻底重构企业结构与流程”。
内容来源：
https://mp.weixin.qq.com/s/PBmnUU-ceiC3xmuQHnACqQ
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