近年来各大公司为了吸引和留住人才，纷纷在员工福利上大做文章，形成了所谓的“福利内卷”。从健身房到住房补贴，再到幼儿园教育支持，这些福利不仅体现了公司对员工的关怀，也成为吸引人才的重要手段。
比如健身房，很多公司为了员工劳逸结合都配备健身房，但大疆的健身房不光24小时开放，还设有专业的健身课程，帮助大家科学锻炼，保持良好的身体状态。可谓是在健身房这个事上卷到了极致。
再有住房补贴，住房问题是许多在一线城市工作的大家面临的主要生活压力之一，比如上海，住的稍微离公司近一些好一些可能一个月房租都要6k往上了。在一些城市，海思为员工提供了住房补贴，帮助员工减轻租房或购房的压力，还有的公司提供租房补贴和人才购房优惠，在一定程度上降低了员工的生活成本，这也成为招聘时的一大亮点。
对于有子女的员工来说，孩子的教育和托管问题是一个重要的考量因素。一些公司通过提供幼儿园或相关教育资源，帮助员工解决这一难题。有的公司为此建立了幼儿园，公司员工可以就读于公司幼儿园，大疆还为员工提供6个月至6岁儿童的蒙特梭利双语教育活动，以及儿童看管服务和游乐空间。这种全方位的幼儿托管服务，在很大程度上解决了员工一部分的后顾之忧，无疑更有利于工作效率。
这些福利措施不仅提升了员工的工作满意度和生活质量，也增强了公司的竞争力。对于求职者来说，选择一家在福利方面舍得投入的公司，不仅能获得更好的工作体验，也能在生活上得到更多的支持和保障。
