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文 | 无际（微信:2777492857）
全文约3032字，阅读大约需要 10 分钟
雷猴啊~我是无际。
"996很痛苦，但失业更痛苦。"
当这句话在程序员圈子里流行时，无数嵌入式小白在校招和求职季面临着同样的困境。
对于刚刚踏入这个行业的应届生和初学者来说，第一份工作选哪家公司，简直是职业生涯的“生死抉择”。
而在众多选择中，嵌入式外包公司和自研公司（也就是自主研发公司）是两条截然不同的路。
那么，干了3年后，这两条路的薪资差距到底能有多大呢？
今天，我们就来扒一扒这个话题，帮你在职业起跑线上少踩点坑。
1. 外包公司和自研公司到底有啥区别？
在聊薪资之前，咱们得先把基本概念弄明白，不然聊到最后你还云里雾里，那就尴尬了。
嵌入式外包公司，说白了就是帮别人开发方案的公司。
这类公司专门为其他企业，比如车企、家电厂商、医疗设备公司，提供嵌入式软硬件开发服务。
客户甩过来一个需求，你就得按单抓药：开发、调试、交付，项目结束可能就转战下一个客户。
今天写个智能手表的代码，明天可能就去搞工业控制器。
外包公司的工程师，啥都得会点，项目五花八门，堪称嵌入式界的“万金油”。
自研公司，则是“自己玩自己的”。这类公司有自己的产品线，比如一家做智能音箱的公司，嵌入式软件就是为自家音箱量身定制的。
工程师们的工作围着自家产品转，从开发到优化再到迭代，项目周期长，技术积累深厚。
他们的日常更像是“精耕细作”，在一个领域里深挖下去，恨不得把每行代码都抠出花来。
简单点说，外包公司是“接单干活”，自研公司是“自给自足”。
这两种模式，直接决定了你在里面干3年后，钱包的厚度可能天差地别。
2. 3年后的薪资差距
在这两种公司干3年后，薪资差距到底有多大？
我翻了翻招聘网站的数据，再结合自己从业10年的经验，整理出了一些大概的数字供你参考：
•嵌入式外包公司
3年经验的工程师，月薪普遍在12k-17k之间。当然，如果你运气好，进了一家给大厂做高端项目的外包公司，薪资可能更高，甚至能摸到30k。但大多数情况下，外包公司的薪资天花板就摆在那儿，想往上冲有点费劲。
•自研公司
3年经验的工程师，月薪一般在18k-30k之间。
如果你是头部科技公司或者独角兽企业的员工，比如华为、小米、特斯拉这种，薪资甚至能飙到40k+。自研公司的薪资分布更宽，取决于公司混得怎么样，产品卖得好不好。
光看数字，自研公司明显占上风，尤其是在中高端区间，差距能拉开10k甚至更多。
别急着拍大腿说“自研公司牛逼”，这背后有原因，咱们接下来慢慢拆解。
3. 影响薪资的四大因素
薪资差距不是凭空冒出来的，背后是各种因素在推波助澜。以下是影响嵌入式工程师薪资的四大关键点，搞懂这些，你就知道差距从哪来的了。
3.1 技术深度 vs 广度
在外包公司干活，项目多得像流水线，今天搞车载系统，明天可能就跳到医疗设备。
这种“见多识广”的经历，能让你快速上手各种技术栈，简历上写满一堆协议和工具，看着好像很牛逼。
但问题在于，项目周期短，你往往只能“浅尝辄止”，很难在一个领域里深挖下去。客户要的是能跑的代码，不是让你钻研学术论文，所以技术深度成了短板。
反过来，自研公司的工程师们就像在自家菜园子里种菜，盯着一个产品使劲耕耘。
比如你在一家做自动驾驶的公司，3年时间可能就围着感知算法转，优化到连老板都感动得想给你加薪。
这种深度钻研，能让你变成某个细分领域的稀缺人才，而市场上，专家永远比“万金油”值钱。
3.2 项目稳定性
外包公司的项目，像一阵风，来了就干，走了就换。
工程师们的工作稳定性相对较低，项目之间的空档期甚至可能让你闲得发慌。
更关键的是，外包公司的利润来自项目费用，客户预算一卡，你的薪资涨幅也就被卡住了。
老板心里算盘打得响：多给你几千块，还不如多接两个单子。
自研公司就不一样了。项目周期长，产品开发是个长期活儿，公司对技术投入是持续的。工程师们的工作稳定，像种树一样慢慢浇水，等产品上市赚了钱，薪资和奖金自然水涨船高。老板也乐意在你身上砸钱，毕竟你是核心资产，跑了可不好找人替。
3.3 公司规模与行业地位
外包公司大多是中小企业，行业地位不高，核心竞争力是成本低、交付快。
说白了，就是靠“性价比”吃饭。这种模式下，公司在薪资上难免有点“抠门”，毕竟利润薄，再多给你发点，年底账面就不好看了。
自研公司，尤其是头部玩家，比如特斯拉、字节跳动这种，规模大，行业地位高，对技术人才的需求简直是“饥渴”。
为了抢人，它们不惜开出高薪，甚至还附带股票、期权这种诱惑。你的代码要是能帮公司多卖几万台设备，薪资翻倍都不算啥。
3.4 个人发展路径
在外包公司干，项目多变，技术栈丰富，跳槽时选择面广。但技术深度不够，可能让你在薪资谈判时底气不足。干了3年，你可能会发现，工资涨了，但离“高级工程师”还差一口气。
自研公司正好相反。技术深度是你的王牌，3年后你可能已经成为团队的技术骨干，甚至带几个小弟干活。
跳槽时，目标公司一看你简历：哟，这家伙在这个领域搞了3年，赶紧挖过来！薪资和职位自然蹭蹭往上涨。当然，风险是技术栈太专一，跳槽时可能得找对口领域，不然容易也没太大优势。
4. 外包公司也有春天：别急着下定论
看到这，你可能觉得外包公司完全被自研公司吊打，但事情没那么绝对。外包公司也有自己的“春天”，在某些情况下，薪资和发展都不差：
•高端外包项目：比如给特斯拉、华为、BYD、小米这种大厂做核心模块开发的外包公司，薪资水平完全不输自研公司，甚至可能更高。毕竟大厂的单子利润高，老板舍得掏钱。
•技术 leader：在外包公司混到技术 leader，带几个项目组，薪资也能蹭蹭涨。管理经验加上技术能力，跳槽时更是香饽饽。
•跳槽利器：外包公司的项目经历丰富，简历好看，跳槽时选择多。只要你会“卖自己”，薪资谈判时底气十足。
所以，别一看外包公司就皱眉头。选对了公司和项目，外包也能让你赚得盆满钵满。
5. 给应届生和初学者的建议
作为嵌入式软件的新兵单子，面对外包公司和自研公司的选择，你可能有点懵。
别慌，我给你几条建议，帮你理清思路：
•找准自己位置
如果学历各方面没优势，工作不好找，那不管是是外包还是自研，在能接触到研发工作的情况下，可以无脑上，先上餐桌，才有机会吃菜。
•明确职业目标
想清楚你未来想干啥。如果你目标是成为某个领域的专家，比如自动驾驶、物联网，那就选自研公司，深挖下去。如果你是“不安分”的性格，喜欢挑战不同项目，积累广度，外包公司可能更对你的胃口。
•关注公司和项目
外包公司别瞎进，挑那些有高端项目、客户资源硬的公司，小作坊式的就pass掉。自研公司也得看行业前景和产品竞争力，别一头扎进夕阳产业，干几年发现公司倒闭了，那就惨了。
•持续学习
不管选哪条路，嵌入式技术更新快，停下来就等于掉队。外包公司的朋友得多钻研技术深度，自研公司的朋友得拓宽视野，别把自己局限在一个小圈子里。
•薪资不是唯一标准
钱重要，但工作环境、团队氛围、成长空间同样关键。选一个能让你每天Coding都开心的地方，比多拿几千块更值。
6. 路在脚下，选对方向
嵌入式外包公司和自研公司，各有各的玩法。3年后的薪资差距确实存在，自研公司普遍更高，尤其是在技术深度和公司规模上占优；外包公司则靠技术广度和灵活性取胜。
但这不是一道单选题，选哪条路，最终还是看你自己。
嵌入式软件的世界很大，你的职业路才刚起步。选对方向，持续努力，不管在外包公司还是自研公司，你都能混出自己的天地。
薪资只是结果的一部分，更重要的是，你能在代码里找到乐趣，在工作中找到价值，未来还长，加油干吧。
end
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