第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》
然后呢？“违法”就“违法”，咋地啦？！
无人机巨头大疆，一到晚上9时就“赶人下班”，禁止员工加班。
家电巨头美的集团1月发布简化工作方式的六条禁令，包括下班时间禁止开会和形式主义加班，公司在下午6时20分后不允许还有员工加班，并禁止员工晚餐之后返岗加班。
海尔也从2月份开始强制员工实行双休制，要求员工星期六不得来公司，食堂周末不提供饭食，员工在工作日加班每天不得超过三小时等。
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在这三家公司“反内卷”的新闻被大规模报道前，《欧盟禁止强迫劳动产品条例》去年底生效，其中规定“超长加班”被视为强迫劳动，违规企业产品将被欧盟市场拒之门外。
你说这是为什么。
那为什么要加班啊，企业为什么要“知法犯法”啊！
因为员工加班可以带来更大的利益，多招一个人比让一个人多加班带来的成本高多了，多交社保啊，人员管理啊等等。
而且，同一个人做同一件事，还轻车熟路，减少沟通成本，何乐而不为？
马克思在《资本论》中早就指出：“如果有10％的利润，资本就保证到处被使用；有20％的利润，资本就活跃起来；有50％的利润，资本就铤而走险；为了100％的利润，资本就敢践踏一切人间法律；有300％的利润，资本就敢犯任何罪行，甚至冒绞首的危险。”
所以，他们愿意干，加班费能给多少钱！
啥？！他们还不想给加班费！是的，很多公司还不给加班费，或者在加班费上做文章。
例如给你给极低的“底薪”或者叫“资本薪资”，然后加班费就从这个基础上算，就算1.5倍2倍3倍工资的加班费，又能多到哪里去。
又或者他们也许还在《劳动法》上提到的“一个月不能加班超过36小时”这里搞擦边球。
除了擦边，除了愚弄，他们还有很多招数。
员工加班，是要“申请”的，搞得好像不是领导安排的加班一样，搞得加班是自愿的一样。
HR明面上说是不鼓励加班的，但是暗地里要求用人部门的领导拿加班数据说事，最直接的是“你们部门那么多人，还要招人，你看这加班数据……”
这些，作为底层员工你是不知道的，知道的也是口头传的，不让你逮到证据的。
企业还提供很多福利啊，免费加班餐，加班免费通勤，甚至提供住宿，甚至将公司园区搞得像个社区一样，吃喝拉撒睡，一样俱全。还有更夸张的，老婆孩子的事情都可以在里面帮你搞定。
这一切，就想让你好好上班，好好加班。
面试的时候，很诱惑哈，那你干不干，你不干反正有其他人来。
朋友啊，找工作，不要看这些“福利”，要再三思考哈！
再回到文章开头，这些过度的加班确实是违法的。《劳动法》给你撑腰，如果你确实要刚，你收集好你的加班数据、证据等，你可以去仲裁的，甚至可以诉讼的，然后法律是支持你的，你会赢的，公司会给你补齐加班费的。但是呢，你跟公司搞，是不对等的，你就相当于跟这个公司翻脸了，接下来你懂的。
所以，有不少人是在离职的时候拿着《劳动法》跟公司刚的，或者刚了之后离职的。公司可是有“法务部”的，你却要自己耗着，所以很多人“忍着”，或者“无所谓”，或者“沉默”。
还有，我们国家目前仍然是发展中国家，很多企业处于发展向上冲的阶段，是要跟欧美比拼的，我们要为了民族复兴的。
所以这样的大环境，会因为加班的事情把这企业摁死吗？罚酒三倍吗？这么高层次的东西，我不知道哈。
但是，这猖狂的加班确实是个问题，是个“内卷”的问题，甚至影响了员工的身心健康的事情。
所以，发改委还是听了人民的声音，把这事明确下来，“不得违法延长劳动者工作时间”。
至于，有什么影响，企业会不会因此“大发慈悲”，或者因此“收手”，就看这个《提振消费专项行动方案》怎么落实了。
别忘了，我们还是监督者。
所以啊，我们不要沉默，因为鲁迅先生说，“沉默啊沉默啊，不在沉默中爆发就在沉默中灭亡”。
