全球两大存储器半导体公司三星电子与SK海力士决定下调董事（注册高管）的薪酬上限。这被解读为在内外部不确定性增加的情况下，管理层介入，分担负担。
据韩国金融监督院3月18日电子公开系统显示，三星电子计划在3月19日召开的定期股东大会上通过一项议题投票，将董事最高总薪酬削减约16%（70亿韩元），从去年的430亿韩元削减至今年的360亿韩元。
今年这一下降趋势仍将持续。三星电子去年还将董事薪酬上限降低了50亿韩元。该公司董事总薪酬上限从 2020 年的 550 亿韩元下调至 2021 年至 2022 年两年间的 410 亿韩元，随后在 2023 年上调至 480 亿韩元。
三星电子还将董事人数从去年的11人减少到今年的10人。同一时期，单个董事的薪酬上限也从约 39 亿韩元降至 36 亿韩元。不过，长期履约及赔偿上限仍为100亿韩元。
SK海力士还将把今年董事的总薪酬上限从200亿韩元降至150亿韩元。该公司计划在3月27日召开的定期股东大会上处理包含这些内容的议程。
这是SK海力士自2009年以来16年来首次削减董事薪酬总额。 SK海力士自2009年将董事总薪酬上限从前一年的50亿韩元下调至40亿韩元以来，一直保持着稳步上升的趋势。
SK海力士2013年将董事总薪酬上限提高至50亿韩元，2014年提高至120亿韩元，2020年提高至200亿韩元，从未降低过，无论董事人数增减，只增不减。
SK海力士今年的董事人数也比去年（10名）减少了1名。不过，在薪酬总额进一步降低的同时，同期每人最高赔偿限额却从20亿韩元降至约17亿韩元。
分析认为，两大半导体厂商的此种走势与国内外不断堆积的不确定因素不无关系。随着特朗普政府第二任期的启动，承诺的芯片法案补贴的支付变得不确定，变化正在出现，例如上个月美国对华半导体出口就大幅下降了30%以上。
尤其是美国政府威胁在今年1月将韩国列入“平民国家”名单，下个月2号开始征收对等关税，并在本月内公布包括半导体在内的部分商品的关税税率。人们相当担心，如果关税实施，韩国的半导体产业将受到直接打击。
鉴于这种情况，管理层的行动前景是积极的。不过，也有人认为赔偿金额应该进一步减少。事实上，国民年金公团对三星电子的相关议题表示反对，称“与经营业绩等相比，这太过分了”。
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