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2025年3月7日下午，台北信义区某科技公司会议室上演了一场令人震惊的悲剧。
52岁的云云科技董事长曾志新在离职谈判中，持刀刺向51岁的CTO梁某后颈，致其失血过多身亡。行凶者随后自残割伤面部，现仍住院治疗。这场因技术路线之争引发的极端暴力，让全球科技圈陷入震颤。
冲突起点：一场“赌注”
梁某2022年入职时，云云科技正深陷危机：产品评分跌至2.3星，团队流动性高达80%。作为“救火队长”，他以技术能力扭转乾坤，将产品评分拉升至4.5星，并主导“Osprey计划”重构系统架构。
然而，正是这一计划埋下导火索。董事长曾志新指责该计划“延迟商业化”，2023年直接叫停，并踢出梁某所有决策群组。此后矛盾激化：
2025年3月6日，梁某在内部群组发布上千字辞职信，揭露多年职场霸凌与管理失当，直言“中央山脉上的火山开始喷发”。他着重提及被否决的“Osprey计划”是解决技术隐患的唯一路径，却反遭曾董污名化
3月7日的会议室表面平静，曾董一开始感谢梁某贡献，却突然要求删除辞职信。
争执中，曾董掏出预藏水果刀猛刺梁某后颈十余刀，后者当场倒地身亡。法医称，梁某因颈部动脉破裂20秒内即失去意识。
而更讽刺的是：案发后警方查证，曾志新刺人用的刀，是公司团建聚餐时发的伴手礼。
董事长干涉技术决策，是多数科技公司致命伤。曾志新强行推进直播功能，导致用户流失，却将问题归咎于CTO。哈佛商学院研究指出，CEO亲自介入技术细节的企业，失败率高出行业均值40%。
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