在帕特·基辛格离职3个月后，Intel终于敲定了新任CEO——陈立武（Lip-Bu Tan），任命将于3月18日生效。
这是Intel成立57年来，史上第一位华人CEO。
至此，美国芯片四大巨头，Intel CEO陈立武、NVIDIA创始人兼CEO黄仁勋、AMD董事长兼CEO苏姿丰、博通总裁兼CEO陈福阳等人均为华人。
那么问题来了，Intel花了这么长时间，选择一位美籍华人做CEO，董事会看上了陈立武什么？
Intel董事会独立主席Frank D. Yeary在全员信中表示，在过去的三个月里，董事会的遴选委员会考虑并会见了许多强有力的领导者，经过彻底而全面的搜索过程，我很高兴地宣布陈立武被任命为CEO。
“Lip-Bu是一位杰出的领导者，他的技术行业专业知识、在产品和代工生态系统中的深厚关系以及创造股东价值的良好记录，正是Intel下一任首席执行官所需要的。”Frank D. Yeary在信中说道。
公开资料显示，陈立武1959年出生于马来西亚华人家庭，后在新加坡成长，拥有新加坡南洋理工大学物理学学士学位、麻省理工学院核工程硕士学位以及旧金山大学工商管理硕士学位。他兼具技术背景与商业管理能力，早年以投资人身份进入半导体行业，后转型为企业高管。
2009年至2021年担任Cadence Design Systems（全球领先的电子设计自动化软件公司）CEO期间，他推动公司营收翻倍，利润率显著提升，股价上涨超过3200%。
此外，其“以客户为中心”的创新文化改革，以及与半导体代工厂、设计公司的广泛合作，为其积累了深厚的行业资源。
作为华登国际（Walden International）创始人，他在半导体、清洁能源等领域投资了多家初创企业，被评价为“科技业人脉最广的高管”之一。
2022年，他获得半导体行业最高荣誉“罗伯特·N·诺伊斯奖”，进一步巩固了其行业地位。
此前，陈立武就曾加入过Intel董事会，以协助改造Intel。 2023年10月，Intel董事会扩大他的业管范围，授权他监督制造业务。 不过，监督制造业务的陈立武与前CEO帕特·基辛格在发展策略上，包括员工规模、代工策略和工作文化等产生歧见，之后于2024年8月离开Intel董事会。
据说，陈立武希望裁减具体人员，包括那些对Intel工程工作没有贡献的中层管理人员，而董事会没有采纳他的建议。
当时，陈立武给出的原因是个人决定“重新安排各种承诺的优先顺序”，并且他仍然“支持公司及其重要工作”。
回看陈立武的成长经历，Intel看中的无外乎四点。
首先是重新确定Intel到要成为一家什么样的公司。近年来，Intel最为人诟病的地方就是发展方向不够明确，领导者始终摇摆不定到底是一家芯片设计公司，还是芯片制造厂商？到底是该全力坚守x86架构，还是灵活地使用其他设计扩大市场份额？到底是主营PC与服务器芯片，还是转型成一家AI芯片供应商？
陈立武一上任就给董事会吃了一颗定心丸。“在我的领导下，Intel将成为一家以工程为中心的公司。我们将推动自己开发最好的产品，认真倾听客户的意见，并对我们所做的承诺负责，从而建立信任。”
他在以《重塑我们的公司，迎接未来》为主题的全员信中表示，将努力恢复Intel作为世界级产品公司的地位，将Intel打造成世界级的代工厂，并以前所未有的方式让我们的客户满意。
其次是推动代工业务与生态合作。陈立武主张将Intel打造成“世界一流代工厂”，这与Intel当前加强芯片制造业务的战略一致。他在半导体供应链及代工生态中的广泛人脉，有助于Intel拓展客户和合作伙伴关系，如与台积电、NVIDIA等公司合作的谈判等。
第三则是改革内部文化与提升效率。此前，陈立武曾批评Intel“人浮于事、官僚作风严重”，并主张通过裁员和优化管理结构提高效率。他的务实风格被认为能推动组织文化变革，加速决策流程。
陈立武也在公开信中明确表示，自己信奉一个简单的理念：保持谦虚、努力工作、让我们的客户满意。
第四，也是最重要的一点，市场信心与股东价值。任命消息公布后，Intel股价盘后大涨10.42%，反映出投资者对其领导能力的认可。陈立武强调“为股东创造价值”，同时将客户服务作为核心目标，契合Intel当前亟需平衡技术与商业需求的挑战。
当然，摆在陈立武面前的难题也很多，比如需加速18A制程的研发，缩小与台积电、三星的差距，如何平衡自研芯片与代工服务，避免与客户（如NVIDIA、AMD）的直接竞争，以及如何打破Intel传统官僚体系，激发创新活力等等。
这位华人CEO能带领Intel重回巅峰吗，恐怕谁也给不了答案。但做出改变，对于现在的Intel来说是头等大事。
