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来源：技术让梦想更伟大
作者：李肖遥
近期，SK海力士的年终奖发放消息引起了广泛关注。据报道，该公司今年发放了高达15个月工资的年终奖，这一数字无疑令人瞩目。
反观我们公司，今年的年终奖似乎并不尽如人意，让人不禁感慨万千。
年终奖的多少往往与公司的营收状况紧密相连，像SK海力士这样业绩创纪录的公司，自然有能力发放丰厚的年终奖。
2024年，SK海力士凭借其销售额和营业利润双双创下历史新高的优异表现——销售额高达3356亿人民币，营业利润更是达到了1189亿人民币——因此今年他们的年终奖格外丰厚也在情理之中。
相比之下，去年SK海力士的年终奖并未达到预期，还遭到了员工的吐槽。
不同的公司对待年终奖的态度各异。有些公司愿意与员工分享利润，当公司赚得盆满钵满时，员工也能分得一杯羹；而有些公司则一毛不拔，连汤都不给员工喝一口，选择一家愿意“分钱”的公司对员工来说非常重要。
我们公司应该属于前者，在业绩最好的时候还是能赚到一些钱的。然而对于那些吝啬的公司来说，如果身处其中，最好的办法就是抓紧时间提升自己的能力，早日跳槽。
与此同时，我还注意到许多互联网大厂的年终奖方案似乎更加合理和公平，这种模式下，年终奖分配相对平均，可能导致优秀员工的积极性受挫，而普通员工则容易躺平。
这些大厂通常会根据部门营收和个人绩效来分配年终奖，如互联网大厂采用的按部门营收和个人绩效分配的方式，更能激励员工，尤其是高绩效员工。
这意味着在同一家大厂中，营收好的部门员工往往能获得更多的奖金；而在同一个部门内，则会根据个人绩效的差异来分配奖金。
这种分配方式无疑更加公平合理。
相比之下，有些企业的年终奖采取的是“大锅饭”模式，在这种模式下对于那些真正的牛人来说可能并不重要。
他们更关心的是自己的成长和发展：只要多干多学、积累经验、提升能力，在适当的时候就能获得晋升或者跳槽到更好的平台。
但对于大多数人而言，“多做多错、不做不错”的心态让他们选择了混日子、得过且过。长此以往对个人和组织都是极为不利的：组织可能会被淘汰出局；而个人则可能因为长期躺平而难以重新振作起来，真正的牛人更关注个人成长，他们在积累足够经验后往往会寻求更高的平台。
在艰难困苦的日子里要坚强不屈，在幸福美满的日子里要保持警惕——永远不要奢望能一直躺着过日子！相比之下，“以部门营收及个人绩效来分配”的方式更能激发每个人的工作积极性和主动性，并为每个人提供了获得更好报酬的可能性。
在这种分配模式下我们要学会认识到：公司及部门在不同阶段的关注点是不同的：在业务扩张阶段最重要的是开拓新市场；而在行业整体收缩时期最重要的则是控制成本、降低开支。
因此我们要时刻关注领导当前最关注的问题，并思考自己能做些什么来帮助实现这一目标——当你走得比别人都快很多时想不被看到都难！领先一步是优势、遥遥领先则会成为焦点！
龙头企业、先进制程领域及发达地区的员工年终奖较高，而中小型企业、成熟制程领域及新兴市场的员工年终奖相对较低。
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