124名SK海力士高管以利润分配（PS）的名义获得公司股票。业界将此解读为SK海力士再次表达负责任经营的意愿。
韩国金融监督院2月5日据电子公开系统显示，SK海力士124名高管月1月24日以超额利润分配(PS)的名义共计获得了37580股公司股票。以接收库存股的1月24日SK海力士收盘价（22.1万韩元）计算，金额为83.518亿韩元（4201万元人民币）。
此前，SK海力士上个月初宣布向员工实施股东参与计划。计划是，如果选择一部分（最多 50%）PS 作为库存股并持有一年，则以现金额外支付购买价格的 15%。
获得库存股最多数额的高管是SK海力士首席开发官（CDO）兼总裁安铉。他获得了 1574 股。安铉的持股量增至4,407股。 SK海力士首席执行官郭鲁贞 (Kwak No-jeong) 获得了 950 股。由此，郭鲁贞的持股量增至5,570股。
人工智能基础设施总裁（CMO）金柱顺、未来技术研究院副总裁（CTO）车善勇、量产副总裁（CPO）金永植等 C 级高管均获得了公司股票作为绩效奖金。金柱顺、车善勇、金永植分别获得公司股票1,022股、629股、1,518股。就另一名C级高管兼相关中心总裁宋铉钟而言，他似乎没有获得公司股票。
此外，值得注意的是，被视为高带宽存储器（HBM）开发和量产关键人物的朴明宰、孙浩英、李圭宰三位副会长，也以PS的身份获得了自己的股份。
SK海力士高管纷纷领取个人股票，证券界对此表示热烈欢迎。某证券业内人士表示，“在SK海力士股价高企的时候，高管以PS形式接收公司股票的行为可以给投资者带来信心，预计韩国股市还会出现更多类似SK海力士的案例”。
这是自2023年以来SK海力士第二次用自己的股票向PS支付。 2023年，公司还授予了以库存股形式获得2022年业绩PS的期权。
三星电子也正在鼓励高管加强管理责任。三星电子上个月宣布，将以公司股票的形式支付部分高管超额收益奖励（OPI）。董事总经理必须选择将其绩效工资的至少 50% 作为公司股票，副总裁必须选择至少 70%，总裁必须选择至少 80%。在册高管人员占100%。该股份将于一年后，即2026年1月支付。副总裁及以下人员自付款之日起一年内禁止出售所获股票，高管和董事两年内禁止出售所获股票。
存储芯片交流群
