EETOP 1月26日消息，台积电美国工厂员工薪资水平一直备受各界关注。根据levels.fyi网站的最新数据，我们得以了解到台积电31、32、33级别工程师（分别对应一般工程师、资深工程师、首席工程师级别）的薪酬范围。
具体薪酬构成分析如下：
薪资数据根据级别（Level）细分，主要包括以下三个部分：
基本工资（Base Salary）：每年的固定工资部分。
股票（Stock）：以年度价值表示的股票期权或单位。
奖金（Bonus）：年度奖金收入。
Level 31（Engineer）：
总薪资：$113,000
基本工资：$95,000
股票：$405
奖金：$18,000
Level 32（Senior Engineer）：
总薪资：$139,000
基本工资：$132,000
股票：$0
奖金：$7,000
Level 33（Principal Engineer）：
薪资数据缺失，但从单个样本中得知：
总薪资：$160,000（包含$80,000奖金）
可以看出，台积电美国工厂的薪资确实非常高。相比之下，根据我们查到的数据，台积电台湾地区 Senior Engineer 的薪资范围为新台币 150 万至 250 万（约 4.6 万至 7.7 万美元），显著低于美国同级别工程师 13.9 万美元的薪资水平。
附：台积电员工级别划分
台积电（TSMC）的员工级别划分主要基于工程师和管理层的职级体系，类似于许多大型科技公司的分级方式。虽然台积电在不同地区（例如台湾地区和美国）可能会有所调整，但总体上，其职级划分如下：
这是技术职位的主干，大部分研发、制造、设计相关的工程师会按照以下级别划分：
Engineer（一般工程师)
Level 31: 入门级工程师，通常是刚毕业的本科或硕士生的起点。
职责: 负责具体技术问题的执行，如测试、数据分析、基本研发工作。
Senior Engineer（资深工程师）·
Level 32: 有一定经验的工程师，通常需要 2-5 年工作经验。
职责: 负责较复杂的技术问题，可能会带领小规模项目。
Principal Engineer（首席工程师）
Level 33: 技术专家级别，通常需要 8-10 年或更长时间的经验。
职责: 负责关键技术方向的研发、技术难题的解决，同时可能会指导初级工程师。
Distinguished Engineer（特聘工程师）
Level 34-35: 专家级技术人员，仅占少数。负责公司核心技术突破，对研发方向有战略性贡献。
职责: 深入技术创新，对整个部门甚至公司技术决策有重大影响。
管理职级更多涉及团队管理、项目协调和业务规划，通常对应更高的薪资和责任。
Team Leader / Manager（经理级别）
Level 34-36: 负责管理小型团队，承担项目或部门目标的实现。
职责: 协调团队资源，分配任务，并确保项目按时完成。
Senior Manager / Associate Director（资深经理/副总监）
Level 37-38: 负责管理多个团队或一个大部门，通常会直接与高管团队协作。
职责: 制定部门策略，管理预算，并承担关键业务目标。
Director / Senior Director（总监/资深总监）
Level 39-40: 高层管理职位，通常直接向公司高管（如副总裁）汇报。
职责: 负责一个业务领域的整体运营和战略决策。
VP / Senior VP（副总裁/资深副总裁）
Level 41+: 高层领导，负责公司某个重要业务部门或区域的全面运营。
技术职级（IC Track）适合希望专注于技术方向发展的工程师，无需承担管理职责。
管理职级（Managerial Track）适合有领导能力并希望承担更大组织责任的员工。
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