SK海力士近期决定向员工支付相当于基本工资1500%的绩效奖金，这一消息在网上引起了广泛关注。据报道，一名员工仅绩效奖金就获得了约6000万韩元（约合30.36万元人民币），但实际到手金额在扣除税款和其他费用后约为5000万韩元。
尽管这一奖金数额相当可观，但SK海力士的员工们对此反应不一。有员工表示，鉴于公司去年每位员工的营业利润超过7亿韩元，他们原本期望能够获得更高的绩效奖金。他们认为公司无视工会的意见，仅支付了低于期望的奖金，导致公司内部气氛紧张。
据悉，SK海力士此次支付的绩效奖金包括基本工资的1000%和500%的特别绩效奖金，作为超额利润分配（PS）。这一决策是基于公司去年创下历史新高的业绩，特别是受高带宽存储器（HBM）供应增加的推动，年度营业利润达到23.4673万亿韩元。
然而，员工们对于绩效工资率的失望情绪表明，企业在制定薪酬政策时需要更加考虑员工的期望和满意度。此次事件也引发了公众对于SK海力士薪酬制度的关注和讨论。
