由于 SK海力士决定向员工支付相当于基本工资1,500% 的绩效奖金，网上出现了一条有关该奖金的帖子，据推测是 SK 海力士的员工发布的。
1月23日，某网络社区出现了一篇题为《SK海力士绩效工资现状》的帖子。
据悉，SK海力士一名员工仅绩效奖金就获得了约6000万韩元（30.36万元人民币）。实际收到的金额，扣除约1000万韩元的税款和约50万韩元的其他扣除额，约为5000万韩元。
公众对SK海力士绩效工资的看法褒贬不一。虽然有很多羡慕的回应，但自称是SK海力士员工的网民却表示遗憾。
该网友称，“去年每位员工的营业利润超过7亿韩元，公司决定将营业利润的10%作为PS，至少应该有7000万韩元进账，但他们无视工会的意见并刚刚通知了我们。”
他接着说：“现在公司里的气氛很紧张。这是办公室员工和生产工人工会第一次联合起来，所有聪明的人都在等着换工作。”
此前，SK海力士1月22日通过内部公告栏宣布，决定支付总计1500%的绩效奖金，包括基本工资的1000%和500%的特别绩效奖金作为超额利润分配（PS）。
PS 是基于绩效的奖金，每年支付一次，最高金额为年薪的 50%（基本工资的 1000%）。自2021年起，SK海力士根据个人绩效支付10%的营业利润作为PS。
据悉，去年业绩创下历史新高的SK海力士，除了按照PS支付标准设定的1000%以外，还设定了500%的特别业绩奖金。 2018年，SK海力士取得了历史最好成绩，发放了相当于基本工资1500%的绩效奖金（1000%PS，500%特殊贡献）。
然而，SK海力士的员工们反应，绩效工资率令人失望。当公司1月20日提出支付基本工资1450%的绩效奖金时，劳方也要求提高支付率。
受高带宽存储器（HBM）供应增加的推动，SK海力士去年年度营业利润达到23.4673万亿韩元。
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