每到春节前夕，打工人就开始打听：“今年春节红包还发不发？”“会不会减半？”
除了春节红包的调整外，字节跳动还对其他节日福利进行了优化。中秋和端午的礼盒/礼物将被取消，而新年和司龄相关的福利将得以保留。同时，公司下午茶的供应方式也将有所改变，不再特定时间供应，而是改为将水果、坚果等食品放在茶水间供员工全天随时自取。
尽管取消了一些传统福利，但字节跳动也增加了一系列新的、更务实和强调健康导向的福利。其中，特需医疗报销、洗牙报销以及子女流感疫苗报销等健康相关福利备受员工关注。此外，公司还扩大了健身房的范围，增加了超级猩猩、乐刻等市场上流行的健身房约课服务，并由公司承担大部分费用。
对于此次福利调整，字节跳动表示是为了更好地满足员工的需求和提升员工的幸福感。公司认为，新增的健康相关福利将更加实用和贴心，能够帮助员工更好地关注自身健康和家庭福祉。
随着科技的发展和互联网的普及，各大互联网公司如雨后春笋般崭露头角，而它们之间的“人才争夺战”也愈演愈烈。
福利待遇作为吸引人才的重要手段之一，各家公司也是绞尽脑汁，给出了各种各样的优惠措施。
字节跳动（字节）在住房补贴方面表现颇为大方，正式员工和实习生均可享受北京每月1500元的住房补贴。此外，21:30后企业打车服务也是字节的一大亮点。餐饮方面，字节提供免费三餐，这在当前物价水平较高的情况下，显得尤为实惠。而下午茶和零食供应也颇为丰富，茶水间里总是摆满了各种零食、水果和坚果，为加班或休闲时刻提供了良好的选择。
字节为员工提供了自有健身房以及超级猩猩合作健身服务，确保员工在工作之余能够保持良好的身体状态。此外，还设有全薪病假和家庭关爱假，充分体现了对员工健康和家庭关怀。不过，值得注意的是，家庭关爱假设有时间限制，即在员工司龄26年后将取消。
阿里巴巴（阿里）每月给予实习生1500元的住房补贴，而北上广深的正式员工专享每月1200元的住房补贴，其他城市为800元。此外，阿里提供了晚9点至10点的10元夜宵券，对于加班族来说，这无疑是一个贴心的福利。餐饮方面，北上广深的员工可以选择25元/餐的标准餐，其他城市则为20元/餐。下午茶方面，阿里仅特殊活动提供下午茶及双11等相关福利。
阿里巴巴提供了普通商业保险和健身房设施，但遗憾的是，没有全薪病假，陪伴假为每年7天，相对较少。在健康和工作与生活平衡方面，阿里还有进一步提升的空间。
腾讯的住房补贴颇为灵活，毕业3年内北上广深4000元/月，其他2000元/月，自24年7月起调整到月薪和年终奖中发放。21:30后打车报销也是腾讯的一大福利。在餐饮方面，腾讯提供免费早餐和晚餐，但午餐需要自费。令人遗憾的是，腾讯没有提供下午茶和零食福利。
腾讯的福利相对优越，包括商业保险和指定私立医院的门诊报销，有健身房设施，并且全薪病假长达30天。此外，在春节开工时还会发放400-888元的红包，这种安排既保障了员工的健康，又增添了节日的氛围和员工的归属感。
拼多多在住房补贴方面没有额外补贴，但22点后打车报销也算是一项贴心福利。餐饮方面，拼多多同样提供免费三餐。下午茶方面，仅特殊活动提供下午茶，相较于其他公司略显单调。
拼多多提供了补充保险，但在病假和陪护假方面存在空白，没有全薪病假和陪护假，显得福利保障相对欠缺。
百度要求实习生必须是非北京户籍、非北京学校的才能享受1600元/月的住房补贴，21点后打车报销。餐饮福利包括免费早餐、午餐20元、21点后夜宵20元。下午茶方面，百度没有固定的零食供应，仅特殊活动提供下午茶和零食。
百度与拼多多情况类似，提供普通商业保险和健身房，但同样没有全薪病假和陪护假，这在员工福祉方面稍显薄弱。
快手的住房补贴针对工龄三年以内或双外校招生比较优惠，北上广深核杭2000元/月，其他地区1500元/月（范围5公里内）。22点后打车报销显得十分人性化。每天提供30元能量券作为餐饮福利，但没有固定的下午茶和零食供应。
快手提供了普通商业保险和健身房设施，全薪病假为6天，并设有陪护假（北京地区10天）。此外，购物金福利最 多可达到2866元，这种福利对于员工购物消费来说是一大利好。
美团没有额外的住房补贴，但21:30后打车报销和晚8点后30元报销餐补也算不错。遗憾的是，美团没有提供下午茶和零食福利。
美团的福利包括普通商业保险和健身房，但没有陪护假。全薪病假为5天，相对较少，可以在这方面进一步改善。
华为的福利偏向租房和买房优惠，例如自如租房优惠和万科买房优惠。22点后打车报销作为交通补贴。餐饮方面，华为提供25元的免费夜宵，但没有提供下午茶和零食福利。
华为提供普通商业保险，但收费健身房设施在员工中的接受度可能因人而异。没有全薪病假和陪护假，使得整体福利竞争力稍显不足。
小红书针对北京上海正式员工，公司提供三餐盒饭，在住房补贴方面，公司1.5公里/步行30分钟范围内，享受1000元/月补贴。
小红书提供了外部合作健身房，每月可有两次去健身房的机会，这一福利对于注重健身的员工来说是一个很好的补充。全薪病假为5天，稍显简短。
各企业在员工福利方面各有千秋，员工在选择企业时可以根据自己的需求和看重点进行权衡。整体来看，腾讯在假期和健康管理方面做得较为全面，字节在健身设施和病假方面表现出色，而快手则在购物福利上独树一帜。
