SK海力士工会因在绩效奖金问题上与资方无法缩小分歧，将从1月21日晚开始成立“共同斗争总部”并开展活动。
SK海力士提出的标准是基本工资的1450%，但工会表示很难接受。
工会的立场是，必须制定符合会员期望的标准，因为预计去年工会将创下有史以来的最佳业绩。
据SK海力士工会今天透露，利川清州生产工会、办公室员工工会等3个工会已联合起来，成立了“联合斗争总部”，对公司行为作出回应。
工会计划今天发表声明并开始斗争。
这是SK海力士工会首次设立总部，就绩效工资问题与公司对峙。
工会表示，“资方单方面通知支付金额和时间，违背劳资双方就超额部分制定 PS 支付标准的承诺，对此我们感到愤怒，我们将向管理层对在春节假期前单方面发放绩效工资表示反对。”他解释道，“SK海力士全部3.2万名成员都反对。”
他还表示，“如果不接受联合斗争总部的要求，劳资关系必然会走向灾难”。
劳资双方分别于1月14日、16日、20日及今日就超额利润绩效奖金(PS)支付标准举行了4次联合劳资谈判，但均以失败告终。
PS 是一种基于绩效的薪酬制度，以年度营业利润的 10% 作为资金来源，支付最高可达基本工资 1000% 的薪酬。
金融信息公司F&Guide预测，SK海力士去年第四季度的营业利润将达到8.21万亿韩元。
证券业界预计SK海力士的营业利润将在8万亿韩元左右，若单季度营业利润达到8万亿韩元将是史上最高业绩。
2019年，SK海力士共计支付了1700%的绩效奖金，其中包括1500%的PS和200%的生产力奖励（PI）。
与此同时，负责三星半导体业务的设备解决方案（DS）部门预计将获得12-16%的超额利润绩效奖金（OPI）。
OPI是三星电子与目标成就激励（TAI）一起实施的代表性绩效工资制度，当关联业务部门的业绩超过预期时，在超额利润的20%以内，每年支付一次，最高可达年薪的50%。
目前三星电子正在计算OPI付款的具体金额，并计划在本月付款时做出最终公告。
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