来源：半导体创芯网
根据业界人士透露，SK海力士的劳资双方就此次绩效奖金计划进行了长时间的讨论和协调。在1月20日召开的劳资联合代表会议上，双方就超额利润绩效奖金（PS）支付率的标准进行了深入沟通。如果此方案得到确认，并经过工会会员投票，绩效奖金将于农历新年假期前的1月24日发放。
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此次绩效奖金的具体构成包括1000%基本工资（PS）、450%特别奖金、300%生产奖励（PI）以及120%结算特别奖励。这一数额远远超过了此前SK海力士发放的绩效奖金水平，甚至超过了2019年初的PI 200%和特别奖金500%的总和。
SK海力士的快速增长得益于人工智能（AI）时代对高带宽存储器（HBM）的需求增加。作为引领AI热潮的NVIDIA第一家HBM供应商，SK海力士在HBM市场中占据了领先地位。继去年3月量产HBM3E（第五代）8层产品后，该公司在HBM3E 12层、16层产品量产方面也领先于竞争对手。在当前的HBM市场中，供应量已经几个月无法满足需求。
据证券公司预测，受高带宽存储器销量增长的推动，SK海力士预计2024年营业利润将达到23.4万亿韩元。这一业绩超过了半导体超级繁荣时期2018年的20.84万亿韩元的营业利润。
然而，尽管此次绩效奖金数额巨大，但SK海力士的劳资双方在此前也曾就绩效奖金发放问题产生过分歧。例如，在1月14日，SK海力士与工会就PS付费标准进行了讨论，但双方意见相左，未能达成一致。公司提出的绩效奖金方案是基本工资的1350%，包括PS和特别奖金，但这一提议并未满足员工的期望，因此遭到了强烈的反对。
SK海力士内部有两大工会，一个由生产岗工人组成，隶属于韩国两大总工会之一的韩国职工会联盟（KCTU）；另一个由白领员工组成。白领员工工会没有集体谈判的权利，因为相比生产岗员工工会，他们人数较少。此前，白领员工工会就曾表示对绩效奖金方案的不满，并呼吁公司在同工厂员工工会达成最终协议之后，再向办公室职员发放奖金。
尽管如此，SK海力士仍然坚持在创纪录的业绩后支付创纪录的绩效奖金。公司还推出了“股东参与计划”，旨在提高员工的责任感。根据该计划，员工可以根据自身意愿，选择将最多50%的PS以公司股票的形式持有，若持有一年，还可获得15%的参与金额现金补偿。
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