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1月20日消息，华为2024年度分红方案最新出炉。
据悉，华为于近日发布一份内部文件，公布了ESOP（员工持股计划）的2024年度分红，每股价格为7.85元，每股分红1.41元。按此计算虚拟股分红收益率约为18%（税前）。
从业绩来看，根据华为公布的财务报表，2024年前三季度，华为实现了营业收入5859亿元，同比增长29.5%；净利润为628.7亿元，净利润率为10.7%。
“整体来看，华为在面临外部压力和挑战的情况下，依然保持着较高的分红水平。其手机、汽车等业务在2024年有所发展，较前几年也有向好的迹象。2025年，华为将会继续调整其业务部署，以适应不断变化的市场环境，并在确保研发投入的同时，寻求新的增长点来提升其业绩和分红水平。”首都企业改革与发展研究会理事肖旭表示。
华为是100%由员工持有的民营企业。在华为，股份仅对内部员工开放，以员工为主体的工会持股超过99%。据华为2023年财报，截至2023年12月31日，华为员工持股计划参与人数为约15万人，均为华为在职员工或退休保留人员。其中，华为创始人任正非的总出资相当于公司总股本的比例约0.73%。2023年华为内部股票每股分红为1.5元，分红支出合计约为770.85亿元。
结合2024年度分红方案来看，按照去年的参与人数来计算，人均分红或不低于48万元。在过去十年中（2014年至2023年），华为一直坚持分红。初步计算，这十年中，华为年均每股分红约为1.76元，分红总额超过了3000亿元。
同时，在分红激励机制上，华为实行“奋斗者多得”。2023年，华为持股获得分红员工，占总员工比例约为72%。
在中国信息协会常务理事、国研新经济研究院创始院长朱克力看来，综合历年分红情况，华为根据公司经营业绩和未来发展需要，灵活调整分红比例，既保证员工收益，又为公司持续研发和创新提供资金支持。同时，其分红模式的透明度和公正性，有利于提升员工的士气和工作效率，为华为持续发展和创新提供长期动力支持。
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