董明珠还强调，“因为你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力人力物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费”。
“我们讲的不是普通跳槽人，是在格力培养了10多年，从技术角度，从我们企业的这个创新角度，那企业培养了，所以这些东西是归属于企业的，不是归属于个人的，因为企业创造了平台”董明珠说道。
1月20日，一则关于奥克斯向港交所递交《招股书》的消息在业界掀起了轩然大波。在这份备受瞩目的招股文件中，一个惊人的细节被公之于众：格力电器竟然对奥克斯发起了高达27次的专利侵权诉讼。这一数字不仅令人咋舌，更将两家公司长达十余年的恩怨纠葛再次推向了风口浪尖。
据国内媒体报道，格力与奥克斯的恩怨可以追溯到2013年。当时，格力电器董事长董明珠在公开场合直指奥克斯挖走了自己的核心人才，从而拉开了这场旷日持久的“人才争夺战”和“专利保卫战”。在这之后，两家公司之间的关系急转直下，恩怨纠葛不断升级。
据统计，自2017年至2023年4月期间，格力对奥克斯提起了多达27次的专利侵权诉讼。令人瞩目的是，格力在这每一次的诉讼中都取得了胜诉。这一连串的胜利不仅彰显了格力在知识产权保护方面的强大实力，更体现了其对维护自身创新成果的坚定立场。
在格力电器的临时股东大会上，董明珠对于奥克斯的“挖人”和“挖专利”行为进行了猛烈的抨击。她直言不讳地表示：“奥克斯天天挖人、挖专利，这种行为严重破坏了制造业的创新氛围。为了以后制造业有创新的氛围，我们必须要斗。”董明珠的这番话不仅表达了对奥克斯行为的不满，更展现了她对于保护知识产权、维护创新环境的决心和勇气。
值得一提的是，董明珠在采访中还就员工跳槽问题提出了自己的见解。她建议立法对员工跳槽行为收取培训费，并强调说：“因为你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力、人力、物力和时间。你拍了屁股就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费。”董明珠进一步解释说，这里所说的并不是普通跳槽的员工，而是那些在格力培养了10多年、从技术角度和企业创新角度来看都对企业有着重要贡献的员工。她认为，这些员工之所以能够取得如此大的成就，离不开企业的培养和平台的支持。因此，他们的技能和经验应该归属于企业，而不是个人。
董明珠的这一观点引发了业界的广泛讨论。有人认为，这是对员工忠诚度的重视和对企业知识产权的保护；也有人认为，这种做法可能会限制员工的自由流动和创新精神。不过，无论如何，这场关于员工跳槽和专利纠纷的讨论都将为业界带来新的思考和启示。
随着奥克斯《招股书》的曝光和格力与奥克斯之间恩怨纠葛的再次升级，这场专利战无疑将成为业界关注的焦点话题。未来，两家公司将会如何继续这场“斗争”？格力能否在知识产权保护方面取得更多的胜利？奥克斯又将如何应对格力的挑战？这些问题都值得我们继续关注和探讨。
