三星显示器已将2024年的绩效工资定为40%。
三星显示器1月17日宣布，将内部超额利润绩效奖金(OPI)支付率设定为40%。
三星显示器今年将通过整合中小型和大型业务部门来支付基于绩效的奖金。此前，月12月27日，三星显示器的OPI预期付款率定为36-40%。该公司计划于1月24日向员工支付OPI工资。
据业内人士11月13日透露，三星显示器前首席执行官崔周善出席了高管和员工沟通活动“Intact”会议，并提到了今年的OPI（超额利润绩效激励）预期。在这次会议上，崔周善建议今年的 OPI 支付率在 30% 左右。对此，三星显示的员工表示不满。
三星每半年和每年支付一次绩效奖金。OPI是每年支付一次的绩效奖金。在超额利润的20%以内，您最多可以获得年薪的50%。
三星显示器的 OPI 支付率为 2020 年的 12%，但在 2021 年升至 35%，并在 2022 年达到峰值 50%。去年，这一比例达到了最高水平48%。
当关联业务单位的业绩超过年初设定的目标时，OPI 每年一次支付个人年薪最高达50%的奖金，上限为超额利润的20%。它是三星电子与目标成就激励（TAI）一起具有代表性的绩效工资制度。
当天早些时候，三星电子通过内部通知确认了OPI支付率，并决定将部分绩效奖金以公司股票的形式支付给高管。高管必须选择以公司股票形式支付至少 50% 的绩效奖金。其中副总裁占70%以上，总裁占80%以上，在册高管占100%。
半导体（DS）部门的OPI定为14%，移动体验（MX）部门的OPI支付率定为44%。负责电视业务的图像显示（VD）部门OPI支付率定为27%。业绩表现不佳的家电（DA）部门、网络部门和医疗设备部门OPI支付率定为9%。
