SK海力士本月在发放员工绩效奖金之前，与工会之间产生了显著的分歧。公司提出了一项相当于基本工资1350%的绩效奖金方案，其中包括基于去年业绩的利润分配（PS）部分。然而，这一方案远低于员工的预期，因此遭到了强烈的反对和不满。
据半导体行业1月15日的报道，SK海力士在前一天与工会就PS付费标准进行了长时间的深入讨论。双方围绕如何合理分配公司利润、如何激励员工等方面展开了激烈的辩论。然而，由于意见相差甚远，双方未能就最终标准达成共识。这也是SK海力士劳资双方首次就年底绩效工资标准（包括PS）展开正式的谈判。本月，SK海力士已经完成了去年年度绩效工资的汇总工作，并全面展开了绩效工资标准的讨论。公司向工会提出了包括PS在内的超额工资方案，即“基本工资的1350%”。其中，PS标准是以年度营业利润的10%作为资金来源，根据员工的绩效和贡献进行分配，最高可支付至基本工资1000%的工资。此外，公司还计划额外支付一笔相当于基本工资350%的特别奖金，以表彰员工在过去一年中的辛勤付出。然而，这一方案并未得到员工的认可。在1月15日的谈判中，劳资双方就绩效奖金方案进行了激烈的讨论。工会代表表达了员工对方案的不满和担忧，认为奖金数额远低于员工的预期和贡献。而公司方面则解释了方案的制定原则和考虑因素，强调公司需要合理分配利润，为未来的发展和投资留足空间。劳资双方计划在1月15日谈判结束后，于1月16日继续恢复谈判，以寻求一个双方都能接受的解决方案。在前一天的谈判中，工会虽然了解了公司的提案立场，但并未正式向工会成员通报。这一做法也引发了员工的不满和猜疑。然而，在谈判第一天得知该内容后，员工们表现出了强烈的反对情绪，纷纷表示将采取进一步行动来维护自己的权益。SK海力士去年预计业绩将创历史新高，这得益于公司在HBM（高带宽存储器）领域的卓越技术实力和市场竞争力。然而，尽管公司业绩斐然，但公司提出的奖金方案却未能满足员工的期望。员工们认为，他们的辛勤付出和贡献应该得到更好的回报和认可。根据证券业界的共识，SK海力士去年全年营业利润预计将达到23.4万亿韩元，这一水平已经超越了2018年存储器半导体超级繁荣时期的业绩。然而，随着半导体行业的竞争日益激烈，SK海力士需要谨慎制定绩效工资方案以激励员工保持创新力和竞争力。公司需要加快下一代HBM“HBM4”的开发进度，以适应芯片制造行业日益加快的发展步伐。同时，为了激发员工在客户开发的AI（人工智能）加速器项目中的工作积极性，公司也需要提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。在此背景下，SK海力士宣布将实施“股东参与计划”，作为提高员工责任感的一种方式，并同时提供相应补偿。根据该计划，员工可以根据自身意愿选择将最多50%的PS以公司股票的形式获得。持有一年后，员工将获得15%的参与金额现金补偿。这一计划旨在让员工更加关注公司的长期发展，增强员工的归属感和忠诚度。然而，对于当前的绩效奖金分歧，SK海力士和工会仍需要继续通过谈判和协商来寻求解决方案。双方需要充分沟通、理解对方的立场和需求，以达成一个公平、合理、可接受的绩效奖金方案。只有这样，才能激发员工的积极性和创造力，为公司的未来发展注入新的动力。
