关注、星标公众号，直达精彩内容
伴随2024年临近尾声，2025年即将到来，“年终奖”的话题再次刷上热搜。不过各行各业对年终奖的反应大相径庭。
随着2025年春节的日益临近，各大互联网公司的春节假期安排和年终奖发放成为了广大员工和网友们热议的话题。
京东公布2024年终奖发放计划
12月23日消息，京东集团发布2024年年终奖发放计划，O序列员工将于1月26日（腊月二十七）收到年终奖，P序列员工将于2月27日收到年终奖。
京东称，今年起，年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖。其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。
奖金额度方面，根据海报内容，今年升级为17薪的部门，年度绩效等级，年终奖发放倍数具体如下：
绩效A+：目标年终奖为8倍月薪，总计20薪。
绩效A：目标年终奖为6.5倍月薪，总计18.5薪。
绩效B+：目标年终奖为5倍月薪，总计17薪。
绩效B-：目标年终奖为3倍月薪。
其他绩效等级的奖金按对应标准发放。
通知称，采销员工已在今年7月正式开启年终奖升级计划，2024年年终奖将为平均23薪，上不封顶，而2026年将平均26薪，上不封顶。
京东集团称将再次提升客服的薪酬福利，整体升级计划将在12月25日发布。
腾讯：今年春节可休10天
12月23日，腾讯内部发布通知，考虑今年春节假期的特殊性，决定把春节假期安排做出以下调整：
原定2025年1月26日的上班时间统一调整到1月25日，调整后春节放假调休从1月26日至2月4日，连续共十天。这样的假期安排更加连贯。
如1月25日已经有其他安排的同事，仍然可以选择按原定时间上班，即1月25日休息，1月26日上班，在腾讯调休系统进行登记即可。
携程：春节可返乡办公两个月
12月3日，携程集团正式开启客服申请提前返乡办公的政策，时间段为2025年1月1日至2025年2月28日，满足条件的一线客服员工，可以根据个人需求灵活选择返乡办公的时段，最长可申请两个月。
字节跳动：加大对高绩效员工的激励力度
据悉，字节跳动通过全员邮件宣布，新的激励方案将在2024全年绩效评估中正式应用。 今年1月，字节跳动已更新年终激励方式，年终激励由现金奖金和绩效期权两部分构成，现金奖金最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权，且期权激励力度增加。
此次调整后，绩效期权部分总共有三重提升：扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限。
基数方面，绩效期权将以月总包取代月薪来计算，基数中不仅包括了原有的现金形式的月薪，还新增了总包中的期权月均价值，使得整体激励基数变得更大。
金融年终奖越来越“戏剧”
金融机构的年终奖发放充满戏剧性。
2024年12月中旬一则“某公募基金开始发放年终奖了”引发热议。
当行业内外正惊叹哪一家能够年前发放奖金时，却发现实则该公募基金管理公司启动的是2023年年终奖的发放。
而根据报道，在2024年底才启动2023年年终奖发放的不止一家，而是华夏基金、南方基金等多家公募机构的“共同现象”。
按照往年惯例，公募基金机构普遍在每年3-6月发放上年年终奖，有的单位一次性发放，有的单位分上半年和下半年两次发放，部分岗位按业绩情况多次完成发放。
可见，在利润缩水的行业背景下，不少公募基金在奖金发放时间和规模上，都有大幅调整。
部分银行的年终奖状况也不乐观。
例如去年浦发银行“不发年终奖，只发了一封家书”，就引发广泛吐槽。上海银行“年终奖为0”也引起热议，该司称将进一步核实，但最终未公布结果。
据报道，2024年一些券商和证券研究所的年终奖也被吐槽，主要围绕“总奖金池缩水”和“金额分配极其不均衡”的现象。
实际上，对于大多数国企性质的金融机构而言，员工的收入大部分依赖年终奖。如若期盼了一年，年终奖却不符预期，的确会很影响士气。
今年网上便诞生了一条热梗——金融行业的薪资标准应该叫“金三银四”即金融工作三年，月薪四位数。
版权声明：本文来源网络，免费传达知识，版权归原作者所有。如涉及作品版权问题，请联系我进行删除。 ‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ END ‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧
关注我的微信公众号，回复“星球”加入知识星球，有问必答。
点击“阅读原文”查看知识星球详情，欢迎点分享、收藏、点赞、在看。
