在今年的校园招聘中，华为的开奖情况受众多同学期待。与众多互联网企业纷纷抛出SP（Special Offer）或SSP（Super Special Offer）以吸引优秀人才不同，华为今年在职级定薪上显得尤为谨慎和严格。
也有部分同学，在经历了漫长的"爱信等"阶段，最终对评级不满意，甚至报批失败。
据悉，华为今年对于新入职员工的职级要求显著提高，基本上硕士毕业生的定薪职级都被定在了13级。这职级相较于往年有所降低，尤其是对于那些来自“双9”（即本科和硕士均毕业于985高校）的优秀硕士生而言，这样的定级无疑让他们感到有些失望。毕竟，在以往的招聘中，“双9”背景往往意味着更高的起点和更快的晋升机会。
然而，今年的情况显然有所不同。华为在职级定薪上的保守策略，让不少优秀毕业生感到了压力。更让他们担忧的是，华为给出的base（基本工资所在地）基本都在上海。虽然上海作为国际大都市，其经济发展水平和就业机会都名列前茅，但生活成本尤其是房价也同样高昂。
尤其值得一提的是，华为上海大部队未来会搬到青浦区。这搬迁计划本是为了给员工提供更好的工作环境和发展空间，但青浦区的房价却已经先于搬迁日期开始陆续上涨。这现象我们之前也曾讨论过：华为搬迁，房东赚麻。不少房东看到华为员工即将大量涌入，纷纷提高租金，甚至试图将毛坯房直接出租，希望华为员工能替他们承担数十万的装修费用。这种离谱的行为加剧了华为员工的经济负担。
除了职级和房价问题外，华为今年的招聘流程也让人感到不轻松。据多位参与招聘的同学反映，华为OC（Offer Call，即录用通知电话）的时间基本都安排在周五或周六。这意味着，许多同学不得不在休息日时间保持手机畅通，随时准备接受华为的面试或录用通知。更有甚者，连和楼主谈入职的HR都通话到晚上10点多。这样的招聘流程不仅打乱了同学们的生活节奏，也让他们对华为的工作强度有了更直观的感受。
在众多因素的综合作用下，不少同学表示身边有不少人都是“all in 华为”，即把所有希望都寄托在华为身上，或者是0Offer选手，对于他们来说，不去华为就没了其他更好的选择。这种心态在一定程度上反映了当前就业市场的竞争激烈程度以及华为在求职者心中的地位。然而，也有人提出质疑：这样的选择真的是出于个人意愿吗？还是说在某种程度上是被华为所选择？
对于这个问题，我认为需要从多个角度来看待。首先，华为作为一家全球知名的科技企业，其品牌影响力和行业地位不容小觑。对于许多求职者而言，能够进入华为工作无疑是一种荣耀和认可。这种名气对于求职者来说确实具有一定的吸引力。
然而，另一方面，我们也不能忽视华为在职级定薪、工作地点以及招聘流程等方面存在的问题。这些问题不仅影响了求职者的个人发展和生活质量，也在一定程度上反映了华为在人力资源管理方面的不足。因此，我们在选择工作时，除了考虑企业的名气外，还需要综合考虑其他因素，如薪资待遇、工作环境、职业发展前景等。
综上所述，华为今年的校招开奖情况确实引发了不少争议和思考。作为求职者，我们在选择工作时需要保持理性和客观的态度，综合考虑各种因素，做出最适合自己的选择。同时，我也希望华为等知名企业能够更加注重员工的个人发展和生活质量，为员工提供更好的工作环境和福利待遇，从而吸引更多优秀人才的加入。
