三星显示器首席执行官Cheong Lee(李昌)自就任以来，就绩效奖金问题一直面临工会的反对。
李昌预计将迅速确保可折叠 OLED 和扩展现实 (XR) 设备的 OLEDoS 领域的新增长引擎，同时向工会提议逐步提高工资和福利。
据三星显示器公司12月26日报道，李昌与该公司最大的工会开放工会举行了会议，并对最近宣布的2024年下半年目标成就激励（TAI）进行了解释。
目标达成激励是相当于过去生产力激励（PI）的绩效奖金，每年上半年和下半年发放一次。
三星显示器今年下半年设定的绩效奖金为每月基本工资的50%。三星显示器中小型业务部门在2023年下半年获得了100%的基本工资作为绩效奖金，但被削减了一半。
这是由于公司业绩恶化所致。三星显示器今年第三季度的营业利润比去年第三季度下降了22.1%。
据悉，工会在会议上要求李昌明确制定目标成就奖励（TAI）的标准。要求是根据营业利润率等明确的标准来设定绩效奖金，而不是根据与上一年相比的营业利润等可变标准来设定绩效奖金。
李昌从上任伊始就背负着与工会打交道的重担。而且，近来开放工会的势力正在迅速增强。
与他的前任CEO崔周善一样，李昌预计将向工会承诺，他将逐步提高工资和福利。
然而，公司的情况并不容易满足工会的所有要求。
三星显示器2024年营业利润预计将达到4.313万亿韩元（213亿元人民币），比2023年的5.569万亿韩元下降23%。
这是因为中国企业已经在液晶显示器（LCD）领域占据主导地位，而LG Display和京东方正在加速进军三星显示器（Samsung Display）所擅长的中小尺寸OLED领域。
不过，有人预测，如果美国政府明年采取措施，例如禁止中国显示器企业向美国出口，那么向苹果供应的OLED订单将转移给三星显示器等韩国企业，以提高业绩。
市场研究公司Omdia表示，“提高了产能和显示屏质量的中国OLED制造商正在从国内智能手机品牌获得快速增长的订单，从韩国企业的角度来看，他们需要通过开发更高附加值的OLED显示屏来应对。”
李昌正在寻找解决下一代 OLED 增长停滞问题的方案。
特别是，人们相信可折叠OLED具有新的潜力。虽然苹果预计最早将于 2026 年发布可折叠 iPhone，但可折叠 OLED 领域的领导者三星显示器 (Samsung Display) 可能会引领供应。
李昌于2016年担任中小型业务部门PA（工艺架构）团队负责人，被认为是领导全球首款可折叠OLED开发的“头号贡献者”。
截至2023年，三星显示器的可折叠OLED市场份额接近68%。
今年8月在济州举行的“IMID 2024”开幕式上，李昌表示：“4G时代，智能手机大部分都是6英寸，但到了5G时代，随着可折叠显示屏的普及，可折叠智能手机出现了，在即将到来的6G时代，它们将更加受欢迎。对更大显示屏的需求将会增加，我们正在开发各种外形的产品，例如可折叠和可卷曲的产品。”
用于扩展现实 (XR) 设备的 OLEDoS 也正在成为一项新业务。
三星显示器于2023年5月以约2900亿韩元收购了美国OLEDoS公司eMagin。eMagin的“直接图案化 (dPd”) 技术针对 XR 面板进行了优化，以更低的功耗提供更明亮的亮度。
李昌表示：“XR设备仍然存在价格和重量等障碍，但如果发布改善这些方面的显示器，XR 设备市场将呈现巨大增长。三星显示器正在响应高需求。”
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