今年，负责三星电子半导体业务的设备解决方案（DS）部门的“超额利润奖金（OPI）”设定为 12-16%，预计明年1月支付。
据业内人士12月27日透露，三星电子公布了公司内部各业务部门的预期OPI支付率，DS部门的预期 OPI 支付率为 12-16%。
当所属事业部的业绩超过年初设定的目标时，OPI每年支付一次，最高可达个人年薪的50%，上限为超额利润的20%。这是三星电子代表性的绩效奖金制度以及目标成就激励 (TAI)。
特别是OPI占三星电子员工总收入的三分之一，因此也被称为“真实绩效奖金”。
大多数 OPI 预期其他业务部门的付款率低于去年的支付率。
预计移动体验（MX）部门的 OPI 支付率为 40-44%，该部门因 Galaxy S24 系列的强劲销售而对业绩起到了支撑作用，去年的支付率为50%。
负责电视业务的视频显示（VD）部门也定为22-27%，低于去年43%的支付率。
此外，家电（DA）部门、网络部门和医疗设备部门各占7%至9%，去年所有三个业务部门的 OPI 支付率为 12%。
此外，三星显示器的份额定为36-40%，三星电机的份额定为4-5%。据悉，三星SDI计划很快单独公布预计的OPI支付率。
三星电子目前正在计算 OPI 付款的具体金额，并计划在明年 1 月付款时做出最终公布。
与此同时，三星电子DS部门于12月20日宣布了下半年TAI，并为庆祝半导体产业50周年，向所有业务部门支付了200万韩元的克服危机鼓励金。
DS部门的TAI支付率为存储器部门为200%，系统LSI和代工部门为25%，半导体研究中心和AI中心为37.5%。
宣布VD部门和MX部门将获得基本工资的75%。据悉，网络部门和DA部门分别为25%和37.5%。
TAI是每年上半年和下半年对所属事业部和事业部根据业绩进行的评价相结合，实行最高每月基本工资100%的差别支付制度。
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