三星电子各部门和集团附属公司（不包括半导体（DS）部门）的员工对下半年的绩效奖金表示不满。公司和部门之间的绩效奖金差异很大，因此他们似乎在抱怨一种相对剥夺感。三星显示器员工终于敲响了工会的大门，因为他们的绩效奖金只有去年的一半。
据业内人士12月24日透露，三星显示器最大的工会“开放工会”的成员人数从本月初的4500人增加到截至当天5点的5860人。由于三星显示器12月20日公布的下半年目标成就激励（TAI）仅为每月基本工资的50%，因此有超过1300名员工加入了工会。TAI是三星运营的绩效奖金制度，根据绩效每半年支付一次。去年，三星显示器中小型显示器部门获得了100%的月基本工资，但今年则减少到一半。
在宣布降低TAI时，该公司解释称，考虑到了“与上一年相比的利润标准”。三星显示器今年下半年的营业利润预计在3万亿韩元左右，比去年下半年的3.95万亿韩元下降约25%。工会对去年第四季度创下公司成立以来最高业绩后，在没有任何解释的情况下，优先反映与上一年相比的利润向员工支付的事实提出了异议。
通过联合声明，工会要求管理层将TAI和超额利润绩效（OPI）的支付标准改为营业利润率的单一标准，以提高可预测性。工会还计划在12月 26 日与三星显示器新任首席执行官 Lee Cheong 的会议上提出这一建议。
其他附属公司的员工也对绩效工资差距提出抱怨。今年下半年，三星电子DS部门的内存部门将获得200%的绩效奖金，超过过去10年维持的TAI上限（100%），并获得200万美元的特别激励为纪念半导体行业成立 50 周年而获奖。营业利润率（25%）高于DS部门的三星生物制剂双赢工会要求该公司支付特别奖金。三星电子全国工会决定于12月28日召开会员讨论会，讨论绩效奖金支付率问题。
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