据悉，对于因总部搬迁而不愿或无法前往天津继续工作的员工，一汽丰田提出了极具诚意的经济补偿方案——N+7。这里的“N”代表根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+7”则意味着额外再提供7个月工资作为补助。这一补偿方案不仅超越了行业内的常规标准，更与不久前保时捷裁员时提供的N+6补偿方案相比，显示出了一汽丰田在员工关怀上的更进一步。
值得注意的是，早前保时捷裁员提供的是N+6的补偿方案，而一汽丰田的此次做法，得到了不少网友的称赞，认为这体现了企业对员工的尊重和负责态度。
更有网友将一汽丰田的做法与国内某些新能源品牌进行了对比。近年来，新能源汽车市场蓬勃发展，但伴随而来的是部分品牌在市场竞争中采取较为激进的策略，有时忽视了员工的权益保障。相比之下，一汽丰田的稳健经营和对员工的深切关怀显得尤为难得，也更能赢得公众的认同和尊重。
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