主管宣布我的绩效评分仅为3.25时,办公室的氛围瞬间凝固。我虽努力保持镇定,但内心的震撼如同巨浪拍打,难以平复。这个数字,像巨石般沉重,压得我喘不过气。回到家中,迎接我的是家人的温馨与期盼,而我的心却因工作的困境而如万箭穿心,愧疚与无助交织。35岁的我,面对房贷、车贷、老人医疗费、孩子教育费等重担,更觉力不从心。
阿里361绩效考核制度中的3.25,如同职场的警钟,连续两次便意味着离职。
这个制度要求主管强制对员工进行361排序,让我深感职场竞争的残酷。然而,生活不会因迷茫而暂停。
在慌乱过后,我逐渐冷静下来,开始寻找出路。网友的劝慰提醒我,健康与家人的平安才是最宝贵的财富。
在此,愿与大家分享我对阿里361绩效考核制度的思考,如有不当之处,请指正。