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12月24日消息，京东发布了2024年年终奖发放计划通知。根据通知，实现17薪的部门内，年度绩效A+的员工将实现20薪，京东采销2024年的平均薪资将达到23薪。
早在今年10月1日，京东就启动了零售和职能体系为期两年的加薪计划，目标实现20薪。其他部门也将随后跟进，逐步落实加薪措施。
今年是京东完成16薪升级后，落实17薪逐步迈向20薪的第一年。值得注意的是，京东年终奖结构采用了固定年终奖+目标年终奖的模式。其中，目标年终奖将根据员工的年度绩效等级来确定，且都为固定月薪倍数，绩效表现越出色，获得的奖金就越多，同时高绩效员工还将在公司范围内进行公示，增强确定性和透明度。
从本次年终奖发放计划来看，今年京东在激励方案中从高绩效到低绩效之间的激励差距较往年明显加大。
从本次年终奖发放计划来看，今年的京东激励方案中，从高绩效到低绩效之间的激励差距较往年明显加大。随着在内部强化“结果第一”的导向，这一方案也意在拉开差距，提升激励效果，保证给能拿结果的实干者足够甚至超出预期的回报。
同时，结合目前社交平台等相关信息分析来看，京东年终奖拉开差距后，绝大多数员工均能拿到5到8个月年终奖，采销甚至平均能拿到11个月，而少部分年度绩效为B-的员工能拿到3个月。整体来看，京东的年终奖总投入将大幅增加。
京东在公告中同时表示，在12月25日将发布再次提升京东客服薪酬福利的升级计划。今年年初，京东宣布自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。
据了解，在今年5月的一次讲话中，京东集团董事局主席刘强东曾官宣，要再次给京东采销所有人员加薪，包括现金、股票等，现金最低加薪幅度为20%，平均涨幅达到50%，最高可达100%，希望薪资达到行业最高水平。此外，还将给每个事业部设立1000万元的激励基金。当时，刘强东表示，京东将在两年时间内，将全体采销人员的年薪涨为20个月月薪。
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