三星电子宣布2025届总裁级别人事变动，以增强未来的竞争力，重点关注半导体业务。
此次总裁人事变动的主要特点是克服不确定的内外部经营环境，以实现新的飞跃。
存储业务转变为CEO直接领导制度；
更换代工业务负责人，重组业务线；
在Foundry部门设立总裁级CTO职位；
在DS部门设立总裁级管理战略职位；
任命DS业务负责人为CEO，建立各事业部CEO业务责任制；
成立DX事业部负责人领导的质量创新委员会，推动质量领域的根本性创新。
具体的人事调整如下：
Young Hyun Jun，原三星电子副会长兼DS部门负责人，被任命为CEO，并仍将担任存储业务和三星先进技术研究院负责人；
Jinman Han，原三星电子EVP兼DSA负责人被提升为Foundry业务负责人；
Seok Woo Nam，原三星电子FAB Engineering & Operations负责人，将担任新设立的Foundry业务CTO。
其他任命包括：
Yong Kwan Kim, 原三星电子Business Support TF部门EVP，将调任DS事业部管理战略总裁；
Wonjin Lee，原三星电子executive advisor，将调任Global Marketing Office负责人；
Hark Kyu Park，原三星电子CFO，将调任Business Support TF负责人。
此外，三星电子还成立了新的质量创新委员会，并任命Jong-hee Han为主席，以实现质量领域的根本性创新。
据韩联社报道，三星电子自25日起已开始向负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门部分高管发出退职通知。
三星电子通常会在12月初依次进行高管人事调整、管理层任命和组织重组。然而，去年这些调整较往年提前了约一周，于11月底完成。今年也因应一系列危机应对和未来布局需要，人事调整时间略有提前。
三星电子计划在完成人员和组织调整后，于12月中旬召开全球战略会议，商讨明年的业务计划。
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