长城汽车被曝裁员！涉及人数上百人

（谈思汽车讯）据21财经，长城汽车前员工爆料称公司通过非协商一致调岗、降薪等方式恶意裁员，涉及人数达上百人。

爆料人称，人事部门以“近一年内三次绩效考核结果为D，视为不胜任当前岗位要求”为依据，将她由技术类岗位调整至仓管岗位，工资也降至3000元/月，与调整之前的薪资出现较大差距。对于该调整她表示明确拒绝，与人事协商时也未达成一致。

爆料人还表示，调岗通知书称其一年内三次绩效考核结果为D的说法并非属实，因为她近一年内三次的季度绩效分别为C、C、D。且对于2024年第三季度的评级D，她也表示不认可并且没有签字。

此外，爆料人发给记者的《解除/终止劳动合同通知函》显示，调整岗位后，她因未按照要求到岗工作，旷工时间达到3天，违反了长城汽车的相关规定，长城汽车决定与她解除劳动关系。

但爆料人发给记者的信息显示，她于上述旷工时间进入了长城汽车园区打卡，并在原岗位进行工作。为何没去调整后岗位工作？爆料人表示，她在工作软件“钉钉”上书面通知了人事拒绝调岗，但人事未进行回应，三天之后就发来了解除劳动合同通知。对此，她表示并不认可并要求赔偿，目前其与公司正处在劳动仲裁阶段。

多位长城汽车前员工向媒体证实存在上述情况，只是时间较为分散，陆续被裁人数累积百人。目前大部分涉事员工依靠个人发起的仲裁和诉讼方式进行维权，而非集体诉讼。

无法集体仲裁或诉讼的原因是被裁人员的合同主体不同，每个人被裁原因也不尽相同。

一位前长城汽车员工告诉媒体，据他所知已通过诉讼维权的员工就有二三十人，还在诉讼流程中的十几人，“有的已经拿到钱了，有的还在准备资料。”

该名员工维权周期较长，2021年被长城汽车公司解除劳动合同，此后维权长达两年。这位前员工表示，他拒绝长城突然安排的军训（发放保底最低工资2000元左右）后就被通知调岗，工资由3万元降到1万元。后来长城以超过三天未去新岗位报到为由，解除了劳动合同。

上述员工表示，如果是以这种方式被解除合同，基本上无法直接拿到赔偿金，只能通过仲裁。而除了离职补偿以外，长城还扣除了部分工资以及加班费。

这种情况也得到了多位长城前员工的证实。

除了通过调岗降薪解除合同，长城还存在以“工作失误”为由解除劳动合同等情况。一位长城全资子公司管理层级别的前员工表示，自己年初被公司以工作失误为由解除劳动合同，且没有赔偿，原本应得的加班费也没有发放。后经过仲裁拿到应有赔偿。

截至发稿，长城汽车尚未对上述消息进行回应。

10月25日，长城汽车披露2024年第三季度报告。公告显示，2024年第三季度长城汽车营收508.25亿元，环比增长4.65%；综合毛利率20.80%，连续三个季度超20%；归母净利润33.50亿元，连续三个季度归母净利润突破30亿元。

1—9月，长城汽车营收1422.54亿元，同比增长19.04%，创历史新高；净利润104.29亿元，同比增长108.70%；扣非归母净利润83.74亿元，同比增长119.93%，刷新历史纪录。

文章参考：

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