三星显示器正在积极招募经验丰富的员工以确保人才。
三星显示器公司11月11日宣布，将针对电子行业2至10年经验的人员开展“未来精英”（Future Elite以下简称“Fuel”）招聘流程。
“Fuel”是三星显示器建立的新招聘流程，旨在确保能够成为下一代领导者的年轻人才。聘用经验丰富的员工范围由原来以高资历专家为主扩大到低资历专家。
三星显示器表示：“在技术和市场份额竞争日益加剧的显示领域，未来两三年将是决定未来市场成败的重要时期。招募引领公司未来的优秀人才，将防止人才流失海外，巩固世界第一公司的竞争力。”
从今天开始，应聘者可以通过三星招聘网站“三星职业中心”接受申请，招聘职位包括面板设计、材料/设备/加工和驱动。
三星显示器通过开发可折叠有机发光二极管（OLED）、触摸集成OLED（OCTA）和低功耗背板技术（LTPO）等差异化技术，保持了在OLED领域的技术领先地位，并正在扩大研究范围“燃料”计划通过集中选拔优秀人才、开发创新技术等，继续保持世界第一。
三星显示器首席执行官崔周善（Choi Joo-seon）11月1日也在纪念成立12周年的致辞中表示，“由于人工智能（AI）发展等环境的快速变化，可折叠、人工智能等新领域的任务（IT）和汽车行业的发展速度比预期的要快，如果我们顺利度过这个时期，将进入一个“结构性增长期”，为公司未来 10 年或更长时间负责，为此，公司将集中力量争取和培养优秀人才。”
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