“硬件不如软件吃香”，
诸如上述的言论，相信从事硬件相关工作的朋友应该都有所耳闻。工作数年，除了忙忙碌碌的加班和不停的学习，一到升职加薪的时候，却偏偏轮不到自己。想在工作中做出更大的成绩，却发现自己的能力似乎已经到了瓶颈，自己能做的事，团队中的任何人似乎也能做。为什么大部分工程师未能向上一步，成为团队的领导或者核心呢？首先，优秀的工程师必须在单项技术上具备一定的知识和技能，并不断提高自己在这些技术方面的积累，这就好比军人里的特种兵要不断掌握各种技能，提升自己生存和执行任务的各种本领，就像士兵突击里的许三多，成为士兵里的老A，或者是王牌。从这个领域来说，射频工程师也是如此，要掌握各个领域里的单项技能，比如看画原理图、射频工具的使用、设计、器件、资料的熟悉和应用，PCB、测试、焊接、仪器的使用，还有各种工程领域的知识，等等。把这些领域的技能都掌握了，基本也就是工程师里的老A了。但无论是硬件大厂还中小企业，搞硬件的薪资普遍不是很高，不如懂一些高速设计、射频设计、EMC这些的全栈工程师（综合型工程师）。所以大多硬件工程师成为老A后，都会去尝试在某个领域继续深耕，深耕的结果往往是薪资待遇，人脉圈子，竞争壁垒的全面提升。机会是留给有准备的人更是留给创造机会的人。自己掌握的技术领域有一个无形边界，要么你跳出这个圈探索更多技术，要么你就想办法把这个圈子扩得再大一点。总之，多学肯定是有好处的。之前听过的一句话：“一个能力优秀，博文多学，体能健壮的人，在任何时代都能活的很好。”
从事硬件领域的工程师深有体会的一点是，摸索技术有师傅引领是最好的，如果没有就要自己潜心钻研效率会比较慢。正好借此机会，给各位想要精进射频方向的工程师推荐一个射频电路设计训练营。可以跟着大厂射频专家研发的企业内训教程学习，重实用、轻理论，14天学完就可独立负责射频电路的功能性设计。
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曾有位射频大佬说，仿真水平决定了射频工程师的段位。
如果一个射频工程师精通仿真，那绝对不一样。
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